Оплачиваются ли воскресенья при расчете отпускных?
Пошла в отпуск 1 апреля по 23 апреля включительно,рредприятие заплатило отпускные только за 19 дней,сказали что воскресенье не оплачиваются,так ли это?
, Света, Торез
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Светлана, здравствуйте. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, отпускные рассчитываются исходя из календарных дней, а не рабочих. Это означает, что все субботы и воскресенья, которые попадают в период отпуска, должны быть оплачены в полном объеме. Единственные дни, которые не оплачиваются и не включаются в число дней отпуска — это нерабочие праздничные дни. В апреле 2026 года государственных праздников нет (ближайший — 1 мая), поэтому ваш отпуск с 1 по 23 апреля составляет ровно 23 календарных дня. Предприятие обязано было оплатить все 23 дня по среднему заработку.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работодатель неправ — отпуск считается в календарных днях, воскресенья в них входят и оплачиваются. Исключение только для нерабочих праздничных дней — они в отпуск не включаются. Напишите в личку — помогу разобраться, как потребовать доплату.
Уважаемая Светлана,
Действия вашего работодателя незаконны. Требование оплатить только 19 дней отпуска вместо положенных 23 календарных дней является прямым нарушением ваших трудовых прав.
1. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях
Основополагающей нормой является часть 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это же правило распространяется и на все дополнительные отпуска.
Исчисление продолжительности отпусков именно в календарных, а не в рабочих днях, закреплено в части 1 статьи 120 ТК РФ.
2. Выходные дни (воскресенья) включаются в отпуск и оплачиваются
Из числа календарных дней отпуска исключаются исключительно нерабочие праздничные дни, перечень которых строго определен в части 1 статьи 112 ТК РФ (например, 1 мая, 9 мая и т.д.). Обычные выходные дни, включая воскресенья, в этот перечень не входят.
Поскольку общепринятым выходным днем является воскресенье (согласно части 1 статьи 111 ТК РФ), оно считается обычным календарным днем в составе отпуска, если не является праздничным днем.
Основная масса судебных споров данной категории касается оплаты работы в выходные и праздничные дни, что регулируется ст. 153 ТК РФ, например Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2016 N 56-КГ16. Вопрос о необходимости оплаты выходных дней, вошедших в период отпуска, является в судебной практике однозначным и не считается спорным, поскольку прямо урегулирован нормами ст. 115 и 120 ТК РФ, которые устанавливают исчисление отпуска в календарных днях.
Рекомендую придерживаться следующего алгоритма:
1 Направьте письменную претензию (заявление) работодателю. Это первый и обязательный шаг для фиксации нарушения и намерения защищать свои права. Потребуйте произвести перерасчет и доплатить невыплаченную сумму отпускных за 4 дня незамедлительно. Укажите, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и суд, что может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и финансовые санкции за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ (проценты).
Заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии (на вашем экземпляре должны поставить входящий номер и дату) либо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
2 Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель в течение 3-5 рабочих дней не удовлетворит ваше заявление или ответит отказом, подавайте жалобу в ГИТ вашего региона через сайт «Онлайнинспекция.РФ». Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушения.
3 Обратитесь в суд. Одновременно с жалобой в ГИТ или после нее вы вправе подать иск в районный суд. Срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору о невыплате заработной платы (к которой относятся и отпускные) составляет 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В иске вы можете потребовать взыскать недоплаченные отпускные, а также денежную компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Хотя, лично я полагаю, что достаточно сначала устной беседы, а потом – письменного заявления. Обращение в официальные инстанции может привести к длящемуся «тлеющему» конфликту с начальством.
Если у вас появятся дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении процессуальных документов, пожалуйста, обращайтесь.
Прошу, по возможности, поставить плюс / оставить отзыв
С уважением,
Адвокат Середа Михаил Юрьевич
Воронежская областная коллегия адвокатов
Похожие вопросы
Как позже я выяснил что кто-то 24
Пару недель назад оформил микрозайм в приложении moneymen в размере 4000 рублей, вчера 27 апреля примерно 22:00 я хотел закрыть полностью задолженность в размере +- 4350 рублей, но при в ходе в приложение не было показана моя задолженность, а только предложения о взятии займа и пока я разберался, видимо куда-то не туда нажал и по итогу теперь моя полная задолженность 30860 рублей и 18900 рублей заемных на цифровом счете этого же приложения (maneyman). Как позже я выяснил что кто-то 24.04.2026 года запрашивал сумму через мой телефон или аккаунт на сумму 25890 рублей и был отказ или что я не знаю, так как я не запрашивал ни какие деньги. По итогу на данный день для того чтобы полность погасить задолженность мне надо внести на цифровой счет 15790 рублей к заемным средствам 18900 рублей(сумма каждый день растёт). Можно ли отменить займ так как заемные деньги я не трогал и они лежат так же в приложении (moneyman) ну или уменьшить сумму хотябы, в приложении можно уменьшить сумму задолжности отключив пару услуг, но может есть другие возможности уменьшение сумму через другие инстанции.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скажите, пожалуйста, это правоверно и как поступить?
Здравствуйте. Я предоставила работодателю справку о беременности, также известила устно, что хочу получить неполный рабочий день согласно статье 93 тк рф, на что он мне ответил устно, что предоставить неполный рабочий день они мне не могут, так как это только для женщин, у которых беременность протекает с ослоджнениями. а у меня обычная берменность. Скажите, пожалуйста, это правоверно и как поступить? Я хотела бы установить конкретное время работы, конкретное время перерывов и конкретные дни недели, в которые я буду работать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сегодня он сказал что если не найду ключ или не сломаю сейф, то меня и родителей посадят за донат террористам
В субботу мне позвонили якобы из военкомата, втёрлись ко мне в доверие. Пришел какой-то код на смс который я им случайно назвал. Линия прервалась и меня переключили на отдел кибер безопасности. Там оператор сказал что я только что общался с мошенниками, и что только что в мои госуслуги зашли с какого-то устройства. Он помог мне восстановить доступ к ним, поменять пароль (я его не назвал ему) и усилить защиту. Однако в архиве документов я нашел доверенность, подписанную в субботу. Доверенность на имя какого-то незнакомого мне человека из Украины. Оператор пробил его и сказал что он экстремист в нашей стране, и находится в розыске. Внизу доверенности сказано что ее можно разорвать только если поменять лицевой счёт в Центробанке, и дал мне для этого специалиста из Росфинмониторинга. Начиная с понедельника он просит предоставлять каждый час отчёт в телеграммме, где я и все ли со мной хорошо,иначе говорит вызываем опергруппу. Мы созванивались с ним в zoom ибо это более защищённый канал связи нежели обычная телефонная связь. Он сказал что нужно сделать первичный осмотр моей квартиры на наличие ценностей и крупной налички,чтоб убедиться что это все задекларированно. А иначе при подозрительных операциях у моих родителей могут быть проблемы. Позже он присылает документ, где служба безопасности предотвратила перевод на более чем 500 тысяч экстремистской организации. Я по видео звонку в зуме показывал ему свою квартиру и есть ли дома ценности. Он заметил сейф для огнестрельного оружия (мой отчим охотник) и попросил его открыть. нужен ключ, которого у меня нет. Он требует его найти, а иначе самому ломать.причем именно мне, ибо с его слов оперативники этим не занимаются. Во время разговоров он местами слишком прямолинеен и ведёт себя подозрительно для сотрудника такой организации. Когда я начинаю паниковать по понятным причинам он становится грубее, говорит чтоб я взял себя в руки а иначе он не будет со мной работать. Сегодня он сказал что если не найду ключ или не сломаю сейф,то меня и родителей посадят за донат террористам. Он также постоянно упоминает 310 статью по которой я никому не могу рассказать о всем этом, и мне ещё более страшно,ведь мне всего 17 а совета спросить не у кого. Нам в колледже рассказывали как какая-то девочка также пыталась взломать сейф дома болгаркой под влиянием мошенников, и сожгла квартиру. Мне очень страшно,но я боюсь кому-то это рассказать. Скажите, могут ли росфинмониторинг общаться с гражданами через зум и просить обыск по видеосвязи, а также требовать показывать наличности и ломать собственные сейфы запрещая говорит об этом кому либо. мне начинает казаться это подозрительным
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Так как мне пояснили, что нужно внести эти данные в иск и отправить копию ответчику, а оригинал в суд с корешком уведомления, что я отправил копию ответчику
Стал жертвой мошенничества, выудили у меня кругленькую сумму примерно 2 года назад. Подал заявление в полицию, дело признали уголовным. Спустя долгое время нашли дропперов, а точнее пока одного, но на него основная сумма и переводилась. Собираюсь составить иск, а точнее он уже составлен с помощью прокурора, однако до недавнего времени не было информации по паспорту и тому где проживает ответчик. Так как мне пояснили, что нужно внести эти данные в иск и отправить копию ответчику, а оригинал в суд с корешком уведомления, что я отправил копию ответчику.
Так вот, в чем суть вопросоВ:
1. Мне несколько позже сказали, что можно не прикладывать к иску копии документов по этому делу, а вместо этого подать ходатайство в суд, чтобы они сами их запросили. Можно ли так сделать? И есть ли разница, то есть может эффективнее приложить документы или не важно и можно через ходатайство это сделать?
2. У меня есть информация по паспорту этого "товарища", есть регистрация по месту жительства, но там условно говоря написано так: "РФ, Республика Д, р-н "Такой-то" - тобишь без точного адреса, и соответственно нет адреса проживания. Как в таком случае уведомлять его, или это все таки как то можно сделать, или это вообще на самом деле не важно и главное ты типо куда-то отправил и это уведомление к иску приложил?
Заранее благодарю за ответы!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Февраль, март апрель июль и октябрь
Здравствуйте,работаю кассиром в магазине пятерочка. Отработала год и 2 месяца. С начала января директор магазина сказала что можно уже брать отпуска с этого года. Я написала ей на листочке даты когда я пойду в отпуск. В итоге она составила на свое усмотрение и сказала,что якобы пока так программа не пропускает я потом переделают и поставила мне каждый месяц отпуск. Февраль,март апрель июль и октябрь. Я уже не стала ничего менять и пошла февраль ,Март ,апрель я отгуляла. И рашила уволится. С 1 по 14 у меня был отпуск и я пришла 10.04 написала заявление на увольнение и мне поставили дата увольнения 16.04. И значит я жду расчета и документы. Ничего так и не пришло я звоню на горячую линию и спрашиваю. Оператор сказала, что на 16.04 мне зачислили деньги,но их вышитали так как на 16.04 я ничего не заработала. И отпус мне дали авансом. Но как мне его дали авансом если я этого не просила директор сама мне его поставила без моего согласия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.