Мне 68 лет. Работаю воспитателем в детском саду 37лет. Заведующая, мотивирует тем, что группы сокращаются(на 2группы будут работать 3воспитателя. И, что мне уже 65+. Вообщем, надо уходить). Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет, заведующая действует незаконно. Ваш возраст не является основанием для увольнения, и намеки на «надо уходить» — это прямое проявление возрастной дискриминации, запрещенной статьей 3 ТК РФ. Закон не ограничивает возраст пребывания на должности воспитателя, и работать вы имеете право столько, сколько посчитаете нужным. Что касается сокращения, то эта процедура также не дает заведующей права предлагать вам уйти «по-хорошему». При реальном сокращении должностей именно вашу должность могут сократить, но тогда работодатель обязан письменно предупредить вас за 2 месяца, предложить другие вакантные должности (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Сейчас же давление с её стороны — это повод для жалобы. Вам не нужно писать заявление самой. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованием проверить факты давления и дискриминации.
При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/.
Здравствуйте, Надежда Петровна!
Увольнение работника только из-за достижения пенсионного возраста (65 лет) в России запрещено. Это прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда) и ст. 2 ТК РФ. Достижение 65 лет не является основанием для увольнения.
Сокращение должности из-за уменьшения количества групп допустимо (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако здесь есть два ключевых условия, которые могут сыграть в Вашу пользу:
-Преимущественное право: Вы работаете 37 лет (огромный стаж и высокая квалификация). При сокращении работодатель обязан оставить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Ваш 37-летний стаж дает Вам безусловное преимущество перед теми, кто работает меньше.
— Предложение вакансий: Вас обязаны письменно ознакомить со всеми вакансиями (даже нижестоящими и нижеоплачиваемыми) под роспись за 2 месяца до увольнения. Если вам их не предложили должным образом — процедура сокращения нарушена.
— Оформление: Вы ни в коем случае не должны писать заявление «по собственному желанию». Это лишит Вас всех положенных выплат (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства).
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство и др.), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.
В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.
Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.
С уважением и готовностью быть полезным,
Юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте. Возраст — не основание для увольнения, это прямо запрещено трудовым законодательством. При сокращении работодатель обязан предложить вакансии и учесть преимущественное право — а 37 лет стажа здесь весомый аргумент. Напишите в личку — разберём, есть ли нарушения и как защититься.
