Начальник базы обеспечения учебного процесса подполковник Алексей Николаевич Седов превышает должностные

Сегодня подписала договор с Акционерный Коммерческий Банк UOB, именуемый в дальнейшем "Банк", в лице управляющего филиалом Шефер Григорий Алексеевич. После узнала, что такого банка не существует. Какие могут быть последствия?

Добрый день! Вопрос: работаю педагогом доп образования, учебная нагрузка 22 часов, и очень часто пытаются привлечь к какой-то работе ссылаясь на то, что у нас 36 часовая рабочая неделя, так как у нас есть методические часы(написание программ, заполнение журнала и тд), о которых нигде не указано. Также методисты говорят, что зп мне платят за учебную нагрузку и методические часы, но в договоре то указан оклад за учебную нагрузку, и не слова про методические часы. Самое ужасное то, что начальник находится на стороне методистов. Делала выдержку из законов, показывала методистам, но они сказали, пусть начальник разбирается... Хочу уверено подойти к начальнику с железобетонными аргументами с опорой на законы и закрыть уже этот вопрос.

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?