Здравствуйте! Обязано ли учреждение, расположенное в приравненных к районам Крайнего Севера, учитывать при приеме на работу, для определения процента северной надбавки, надбавку заработанную за работу в южных районах Дальнего Востока? Есть перерыв по трудовой книжке 1 год
Здравствуйте. Обязанность учреждения, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС), зачесть ранее заработанную вами северную надбавку за стаж в южных районах Дальнего Востока зависит от конкретного региона, но годовой перерыв в трудовом стаже не лишает вас этого права. Согласно Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, трудовой стаж для начисления процентной надбавки суммируется независимо от сроков перерыва в работе, и ваша надбавка, полученная в южных районах Дальнего Востока (где максимальный размер составляет 30%), за вами сохраняется. При переезде в регион, приравненный к Крайнему Северу, вы должны получать надбавку в том же размере, что и на момент отъезда, а дальнейшее ее увеличение до максимальных 50% будет происходить в соответствии с местными правилами за стаж работы в новых условиях. При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/.
Коротко по закону и по факту: да, обязано учитывать.
По Трудовому кодексу РФ (ст. 315–317 ТК РФ) и правилам о районных коэффициентах и северных надбавках, стаж для «северной надбавки» сохраняется и суммируется при переходе между территориями с аналогичными или приравненными условиями, если работа относится к районам, где такие надбавки предусмотрены.
Южные районы Дальнего Востока входят в систему территорий с особыми климатическими коэффициентами, и если там у вас уже была «заработанная» надбавка, при трудоустройстве в район, приравненный к Крайнему Северу, работодатель должен учесть подтверждённый стаж для расчёта процента.
Перерыв в трудовой книжке 1 год сам по себе не обнуляет право на уже «накопленный» северный стаж — он влияет только на непрерывность, но не всегда на общий учёт, если документы подтверждают предыдущую работу в нужных климатических зонах.
учреждение обязано учитывать подтверждённый северный стаж и начислять надбавку с учётом ранее заработанного процента, а не начинать с нуля только из-за перерыва в 1 год.
Здравствуйте, Ольга!
Да, учреждение обязано учесть надбавку, заработанную в южных районах Дальнего Востока, даже при наличии перерыва в работе в 1 год. Перерыв в стаже (даже в несколько лет) не обнуляет право на ранее заработанную надбавку — весь стаж суммируется по общему правилу. Исключение только одно: если вас уволили за виновные действия. В вашем случае (уволились сами) работодатель обязан сохранить надбавку.
Нужна более детальная консультация? Хотите, чтобы я помог оценить ваши шансы или помог составить обращение в ГИТ? Напишите в личные сообщения.
Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.
Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.
Жмите «Общаться в чате» — обсудим.
Юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте. Здесь многое зависит от того, как исчисляется стаж для надбавки и прерывается ли он при таком перерыве — это регулируется отдельными нормативными актами Правительства. Зачёт стажа из южных районов Дальнего Востока при работе в приравненных местностях — вопрос неоднозначный, нюансы есть и по виду территорий, и по длительности перерыва. Напишите в личку — разберём вашу ситуацию подробно.
