Я согласилась написать вторую объяснительную, где ссылаюсь на первую

Здравствуйте.

Требовать от работника переписать объяснительную записку против его воли работодатель не вправе. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. При этом форма и содержание объяснительной определяются самим работником. 

Ключевые моменты:

Работодатель не может принуждать изменить содержание уже предоставленной объяснительной. Закон не устанавливает обязанность работника переписывать объяснительную, если первая уже предоставлена. Также нет оснований требовать, чтобы объяснительная содержала конкретные формулировки, устраивающие работодателя. 
Принуждение к изменению объяснительной может расцениваться как нарушение трудовых прав. Такие действия могут подпадать под статью 5.27 КоАП РФ. 
Давление со стороны работодателя (угрозы, принуждение) недопустимо. Работодатель не вправе оказывать моральное давление на работника. 
Если работодатель настаивает на переписывании объяснительной, вы можете предпринять следующие шаги:

Сохранить копию первоначальной объяснительной. Это важно для возможного дальнейшего обжалования действий работодателя.
Письменно подтвердить, что объяснительная уже предоставлена. Можно направить работодателю письмо или записку с указанием даты и номера первоначальной объяснительной, а также с напоминанием о том, что закон не предусматривает право работодателя требовать переписывать документ.
Фиксировать факты давления. Если есть возможность, записывайте разговоры или сохраняйте переписку, которая подтверждает давление со стороны работодателя (при условии, что это не нарушает закон).
Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Если работодатель оформит дисциплинарное взыскание, вы вправе обжаловать его в инспекции труда или в суде. Также можно подать жалобу в прокуратуру. 

Если Вас устроил мой ответ, Вы можете меня отблагодарить по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Заранее большое спасибо и желаю Вам искренне удачи!

Здравствуйте, Кристина!

Согласно статье 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий), перед тем как применить взыскание, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Вы это сделали — предоставили объяснительную в установленный срок (2 рабочих дня). На этом ваша обязанность, предусмотренная законом, заканчивается.

Ни в статье 193, ни в других статьях ТК РФ нет требования, чтобы объяснительная «нравилась» руководству или соответствовала их видению ситуации. Объяснительная — это ваше субъективное изложение фактов и вашей позиции. У вас есть право излагать их так, как вы считаете нужным (естественно, в рамках делового стиля и без оскорблений).

Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.

Работодатель не вправе требовать, чтобы вы переписывали объяснительную под диктовку. Трудовой кодекс дает вам право дать объяснения в произвольной форме. Понуждать к признанию вины или навязывать текст незаконно.

Если вы уже предоставили первую объяснительную, этого достаточно. Повторное требование с давлением может быть расценено как нарушение ваших прав. Вы вольны оставить текст в прежнем виде или кратко сослаться на первоначальное объяснение. Подчиняться нажиму и писать под копирку не обязаны.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/private/lawyer/