Гидронефроз 3 стадии уретровазальный конфликт справа повышение артериального давления

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

Здравствуйте,у меня осколочные ранения нижних конечностей.Один осколок попал в икроножную мышцу,после чего онемела часть стопы и ноги ниже ранения.При наклоне вперёд начинает бить током.Стоять долго на ногах не получается,начинают беспокоить тянущие и ноющие боли в ноге где ранение. Сдела УЗИ нервов: Правый большеберцовой нерв с признаками невропатии в средней трети голени справа(нерв сниженной эхогенности с гиперэхогенными включениями и снижена степень волокнистой дифференцировки ,контуры нечёткие за счёт периневральных рубцов)при ЦДК аваскулярен. Результат ЭНМГ: Признаки невропатии большеберцового нерва справа с умеренным нарушением проведения по моторным волокнам(аксональная невропатия правого большеберцового нерва)

Здравствуйте, у нас в общежитие произошла такая ситуация: студсовет пришли к нам в комнату и почуяли запах сигарет, далее они стали утверждать, что мы курили, после обыскали наши личные вещи: сумки, тумбочки, матрасы, они не нашли сигареты, а лишь зажигалку. После под давлением 4 человек мы написали объяснительные и подписали акт, так как не знали свое право не писать их, про то что мы можем не писать нам никто ничего не говорил, председатель студсовета не ознакомила нас с нашими правами, они в приказном тоне сказали нам писать и диктовали что конкретно писать, далее дали акт на подпись, не показав что конкретно там написано, мы под давлением подписали. В четверг мы пойдем на разговор к начальнику по воспитательным работам нашего колледжа, что можно сказать там в свою защиту и как нам действовать в дальнейшем, все ли из действия были в рамках закона?

Доброе утро ! Ситуацию постараюсь описать а крадко . Мой ребенок учиться в кадетском классе , после окончания аттестат будет о среднем образовании, ситуация такая у нас на районе появился мальчик и мой сын стал дружить с ним и мне это не совсем нравиться так как стал плохо влиять на моего ребенка . До нового года я обратилась за помощью в ПДН и стала рассказывать в чем я обеспокоена на что мне сотрудник говорит без заявление мы не можем отреагировать и надо написать заявление что ребенка нет дома , а сын мой был и ночевал у этого друга с моего разрешения и я знала где мой ребенок находиться и так я написала как сказали 3 раза , но третий раз у меня не приняли заявление и не зарестрировали в дежурной части , сотрудник которая была одна и та же сказала всё нормально мы выйдем в ту семью и поговорим , 26 марта я написала 3 раз , но у ребенка с 02.03 26 была с правка травмпункта и выписали нас 27.0326 . Когда я написала 3 раз мне сказали прийти с ребенком я пошла 27.03.26 и тут просто начался кошмар у ребенка выбили показания , что он самостоятельно уходит из дома хотя я ранее и адрес указывала , что я знаю где и ребенок и ребенок так же сказал , что с мамой на связи , заставили под давлением подписать , но я успела подписать что не согласна школа и пдн вступили в сговор мы еле ушли , заявление что ребенок нашелся с меня не брали . Как быть в такой ситуации? И меня вызвали в кдн решение не принято , а заочно проставили на внутренней учёт и навязывают нам подписать бумаги на психологическую помощь?