Я мать участника боевых действий и я предпенсионер. Меня уволили по сокращению. Это правомерно? Работу предлогали 3 раза. Работа мне не подходит.
Увольнение матери участника боевых действий по сокращению штата допускается по Трудовому кодексу РФ, но с учётом жёсткой процедуры.
Поиск не выявил закон, полностью запрещающий увольнение родителей участников СВО по сокращению. При этом на предпенсионеров распространяется полная защита по ТК РФ. Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя, включая сокращение, регламентировано, требует веских оснований и соблюдения процедуры. Сам по себе предпенсионный возраст не даёт иммунитета. Если предлагаемые вакансии объективно подходят по квалификации и состоянию здоровья, отказ от них может считаться законным основанием.
Поэтому действия работодателя могут быть правомерны, если он доказал невозможность перевода на подходящую вам работу, предложил все отвечающие критериям вакансии, а вы официально зафиксировали отказ. Для проверки порядка увольнения и защиты прав (включая гарантии для членов семей ветеранов боевых действий) стоит обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте. Сокращение предпенсионеров имеет особые требования, и здесь важно проверить, были ли предложенные должности действительно подходящими по квалификации и состоянию здоровья. Если работодатель не соблюдал процедуру или должности не соответствовали вашему профилю — есть нюансы для оспаривания.
Напишите в личку — разберём детали и подскажу как действовать.
