8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Уточнение: в трудовой книжке и в выписке СФР данных об НКО нет

Центр Занятости, я встала на учет 17.02.2026, уведомил меня о прекращении выплаты пособия по безработице, ссылаясь на сведения, полученные из базы данных СФР, согласно которым я якобы осуществляла трудовую деятельность в период с 11.11.2025 года в НКО. В связи с этой информацией 17.04.2026 года я была снята с учета по поиска работы с формулировкой «Попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем». С меня потребовали вернуть все выплаты обратно.

Я категорически не согласна с данной информацией, поскольку никогда не работала и не осуществляла никакой деятельности в указанной организации, и не получала от нее никаких выплат.  Считаю, что НКО незаконно, без моего ведома и согласия, осуществила фиктивное «трудоустройство». Учредителя НКО я не знаю, сама фирма находится в другом городе России. Связаться с компанией невозможно, в открытом доступе нет данных (электронной почты, сайта или телефона). Предполагаемым источником утечки моих персональных данных может являться моя прежняя организация, где я удалённо работала в период с 03.02.2025 по 02.02.2026. в том же городе России, где и зарегистрирована НКО. В указанной организации наблюдалось халатное отношение к хранению документов и моих персональных данных.

Уточнение: в трудовой книжке и в выписке СФР данных об НКО нет. Они находятся в их базе, убрать вручную эти сведения они не могут(так мне сказали на личном приеме), тк эти сведения подала на меня НКО и только она может убрать. В свою очередь, центр занятости ссылается на СФР и тоже не может убрать данные. На сегодняшний момент я написала жалобу в налоговую на НКО. Какие еще действия мне необходимо предпринять по защите моего имени, персональных данных, а так же восстановления в центре занятости?

Показать полностью
, Екатерина, г. Москва
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
Можно ли устроиться на вторую работу с чистой трудовой книжкой при наличии основной?
Я работаю официально по трудовой книжке. Устраивают на работу ещё по второй(пустой) трудовой книжке, сказал, что потерял трудовую. но работодатель просит сделать выписку с госуслуг для подтверждения стажа по профессии. А в этой выписке видно, что я устроен на последнее место работы(где моя трудовая лежит), но не уволен. Вопрос! Они поймут по этой выписке, что я работаю ещё где-то по трудовой или можно сказать, что я там без трудовой работаю, трудовую потерял, вот вам чистая трудовая и выписка с госуслуг. Могу я так сделать?
, вопрос №4931848, Игорь, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовой книжке запись заведующая Фап, а я оказывала помощь сельскому населению, не написано фельдшер, по этому не входит в льготный стаж, как быть?
В трудовой книжке запись заведующая Фап, а я оказывала помощь сельскому населению, не написано фельдшер, по этому не входит в льготный стаж, как быть?
, вопрос №4931093, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я увольняюсь из мвд, потребовали трудовую книжку при увольнении в бумажном виде, у меня ее не
Здравствуйте, я увольняюсь из мвд, потребовали трудовую книжку при увольнении в бумажном виде, у меня ее не было, и на первом месте работы мне ее не выдавали, на первом месте работы, работала по договору оказания услуг, можно ли ее не предоставлять?
, вопрос №4930171, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по договору ГПД?
Может ли работодатель по просьбе сотрудника внести в трудовую книжку запись о том, что работник выполнял услуги по договору ГПД?
, вопрос №4927369, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли наказать за отказ от участия в субботнике, если это прописано в должностной инструкции?
Здравствуйте. У нас в должностной инструкции (п. 3.11) прописано,что мы должны участвовать в субботниках. За трудовым договором и коллективным договором пойду на след.неделе. У меня не будет возможности выйти на субботник, могут ли они применить ко мне какое-то наказание?
, вопрос №4927059, Лиля, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.04.2026