Ограничения по возрасту на трудовой деятельности и патент?

Здравствуйте! Я имею диплом учителя трудового обучения и общетехнических дисциплин (очное обучение, специалист). Принята на работу учителем ИЗО. С прошлого года прошу дать мне часы трудового обучения, но мне их не дают, аргументируя тем, что в прошлом году, в связи со смертью учителя труда у мальчиков была переведена психолог нашей школы. В этом учебном году приняли мужчину вести труды у мальчиков, а ей дают часы трудового обучения у девочек. Я с этим несогласна, так как я единственная в школе, кто имеет диплом со специалищацией по этому предмету. Что вы мне посоветуете?

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства

Город Екатеринбург. Не могу перевести ребенка из одной возрастной группы в другую, с января занимаюсь вопросом - заведующая пишет отписки, в администрации города отправляют в местную районную администрацию, где вопрос не решается. Помледний раз писала заявление на внутреннюю очередь на перевод, опять отписка про возможное формирование группы нужного возраста в мае и тогда возможно переведут (только не известно в какой корпус). Хотела бы узнать дальнейший алгоритм действий. Юрист желателен из Екатеринбурга, понимающий специфику работы академичемкого района

Теоретически, если гипотетическое физическое лицо не является лидером мнений и не осуществляет очевидной деятельности, которая обычно рассматривается как основание для такого статуса, и не имеет признаков иностранного влияния: Возможно ли в принципе положительное рассмотрение Минюстом заявления, поданного в соответствии с Приказом № 305, и включение такого лица в реестр? Или включение в реестр происходит исключительно исходя из формальных требований закона, без оценки реального наличия деятельности и влияния? Теоретически представим ситуацию, когда гипотетическое физическое лицо желает быть признанным лицом, выполняющим функции иностранного агента, и для этого планирует вести минимальную формальную деятельность. Например, периодически публиковать статьи аналитического характера, в которых рассматривается российская правовая система в сравнении с иностранной (в частности, оценивается возможность или последствия применения норм американского законодательства на территории Российской Федерации в тех или иных гипотетических сценариях). Никакой иной публичной, политической или просветительской активности при этом не предполагается. Станет ли подобная формальная деятельность (публикация подобных аналитических материалов) достаточным основанием для положительного рассмотрения Минюстом заявления по Приказу № 305 и включения в реестр? Станет ли подобная формальная деятельность (публикация подобных аналитических материалов) достаточным основанием для положительного рассмотрения Минюстом заявления по Приказу № 305 и включения в реестр?

Здравствуйте. У нас в должностной инструкции (п. 3.11) прописано,что мы должны участвовать в субботниках. За трудовым договором и коллективным договором пойду на след.неделе. У меня не будет возможности выйти на субботник, могут ли они применить ко мне какое-то наказание?