Здравствуйте. Ситуация у Вас классическая — незаконное удержание зарплаты + попытка «уволить задним числом».
1.ЗП урезают незаконно
Работодатель не вправе сам вводить «административные выходные» без Вашего заявления. Удержания допускаются только по закону (ст. 137 ТК РФ) .
То есть всё, что не выплатили — это задолженность по зарплате.
2. Увольнение «по собственному» без заявления — незаконно
Без Вашего письменного заявления уволить по инициативе работника нельзя.
Такое увольнение в суде признаётся незаконным → восстановление + выплаты (ст. 394 ТК РФ) .
Что можно взыскать:
— всю недоплаченную зарплату
— проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ — практика подтверждает)
— средний заработок за весь период «вынужденного прогула» (если уволят)
— компенсацию отпуска
— моральный вред (ст. 237 ТК РФ)
Если Вас фактически лишают работы (или уволят), работодатель обязан компенсировать весь неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ) .
Как действовать (коротко и по делу):
— НЕ подписывать ничего «по собственному»
— написать работодателю требование о выплате ЗП
— жалоба в трудовую инспекцию (параллельно)
— иск в суд — взыскание ЗП + признание увольнения незаконным + восстановление (или просто деньги, если не хотите возвращаться)
Практика по таким делам устойчивая — суды почти всегда встают на сторону работника, если нет заявления об увольнении.
Если хотите — могу составить Вам иск в суд и претензию работодателю под Вашу ситуацию.
