Здравствуйте. Я одинокая мать, но ребенку 01.12.2025 года исполнилось 18 лет, но она находится на очном обучение, может ли работодатель уволить меня на испытательном сроке?
Здравствуйте, Людмила!
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с одинокой матерью, воспитывающей:
ребенка в возрасте до 16 лет;
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
К сожалению, с точки зрения трудового права, после достижения ребенком возраста 16 лет (или 18 лет, если ребенок — инвалид), вы утрачиваете специальную защиту от увольнения по инициативе работодателя как одинокая мать.
Статус «одинокой матери» в вашем случае больше не является безусловным препятствием для расторжения договора.
Работодатель имеет юридическое право уволить вас как не прошедшую испытательный срок на основании статьи 71 ТК РФ, несмотря на очное обучение вашей дочери.
Однако увольнение на испытательном сроке не может быть произвольным. Работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, нарушение которой позволит вам восстановиться на работе через суд.
