14 мая 2024 он оформил отпуск по уходу до 1.5 лет а 15 мая 2024 он прервал этот отпуск и с 16 мая 2024 вышел на работу в полном графике, пособие сохранилось до 1.5 лет

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я неработающая . Супруг официально трудоустроен . 14 мая 2024 он оформил отпуск по уходу до 1.5 лет а 15 мая 2024 он прервал этот отпуск и с 16 мая 2024 вышел на работу в полном графике , пособие сохранилось до 1.5 лет . Я подала на единое пособие на продление в прошлом году , мне стали отказывать по причине отсутствия у меня дохода и типо в отпуске находится папа а не я раз пособие ему платят . Но я имею право на нулевой доход так как фактически я сижу с ребенком , добивалась пересмотра заявления я два месяца , предоставила с работы его приказы , заявления о прерывании этого отпуска . В итоге пособие назначили и выплатили с даты подачи . В этом году подошел срок переоформления и мне опять отказали по этой причине , я начала опять с ними разбираться и сейчас мне говорят что пришел новый регламент какой то рассмотрения заявлений где они не могут одобрить его и опять ссылаются на то , что папа находился в отпуске так как пособие получал он а мне они засчитают этот отпуск только с момента когда ребенку исполнилось 1.5 года . Но это ведь нарушение закона как их регламент может противоречить закону . Ст 256 а также постановление РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 пункт 31 подпункт л. По их логине супруг и ухаживал за ребенком одновременно и работал на полной ставке . Как мне быть ? Я подала уже административный иск в суд , но это дело не быстрое . Как мне добиться от них чтобы они побыстрее пересмотрели заявление ведь это явное нарушение всех законов и ущемление прав детей . Спасибо !!

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Норма ст.256 ТК РФ регламентирует, что для граждан со статусом заняты (работающий, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, занятый ) сохраняется право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется до достижения ребёнком возраста полутора лет, и в случае если выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Норма Постановления Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330 «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка» , регламентирует, что граждане, один из родителей имеющие детей до 17 лет имеют право на ежемесячное пособие, право на ежемесячное пособие возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с настоящими Правилами, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства... Таким образом, у Вас есть право на обращение в Конституционный суд РФ . Для подробного ответа необходимо ознакомиться с официальным отказом. Доброго Вам дня