8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В связи с этим я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 37 дней с апреля месяца

Здравствуйте!

03.06.2026 г. начинается декретный отпуск.

В связи с этим я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 37 дней с апреля месяца.

Работодатель отказывает мне в отпуске. Законно ли это?

В организации работаю с 16 марта 2021 года.

, Анна, г. Казань

Здравствуйте.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Это безусловное право сотрудницы, и работодатель не может отказать в его реализации, если соблюдены определённые условия.

При этом необходимо учитывать ряд нюансов, поэтому для более полного ответа на Ваш вопрос Вы можете обратиться ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/4330650/ где я подробно и полно Вас проконсультирую.

0
0
0
0

Здравствуйте. Отказ работодателя в предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом является незаконным и грубо нарушает ваши трудовые права. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью и в любое удобное для нее время непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, независимо от стажа работы у данного работодателя и утвержденного графика отпусков. Работодатель обязан предоставить вам отпуск по вашему письменному заявлению, и его отказ является прямым нарушением закона. Подайте заявление на отпуск в двух экземплярах, потребуйте отметку о принятии, а в случае повторного отказа — немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За неисполнение вашего законного требования работодателю грозит административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ, а также взыскание компенсации морального вреда в вашу пользу.
При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был полезен — можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ Буду благодарен за положительный отзыв: pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 180 календарных дней
В коллективном договоре прописано: Продолжительность длительного отпуска для педагогического работника учреждения определяется сроком один календарный год. Очередность предоставления длительного отпуска определяется на основании Графика, составленного по результатам мониторинга и предварительным письменным заявкам педагогических работников учреждения за один месяц до следующего календарного года. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 180 календарных дней. Интересует такой вопрос: может ли работник написать заявление на отпуск продолжительностью 180 дней, а выйти из отпуска раньше, например через 3 месяца и не использовать оставшуюся часть отпуска.
, вопрос №4929698, инна, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Положен мне оплачиваемый отпуск, если я работаю у работодателя 11 месяцев без оформления?
Добрый день! Положен мне оплачиваемый отпуск , если я работаю у работодателя 11 месяцев без оформления?
, вопрос №4929098, Алла, г. Краснодар
2 ответа
Трудовое право
В связи с этим нас воспитателей заставляют брать отпуск с 1 июня по 30 июля, а затем писать заявления без содержания до 15 августа, объясняя это тем что у гимназии сложная финансовая яма
Я работаю воспитателем в муниципальной образовательной организации гимназии с дошкольным отделением. Планировала брать отпуск и предварительно это говорила руководству с 1 иля 26г, в прикащах на отпуск не расписывалась и не получала уведомлений о сроках отпуска или его смещения. 14 апреля нас собрал руководитель дошкольного отделения и объявил, что здание где находятся дошкольники с 01.06.26 закрывают на ремонт, отыгран тендер с 1.06. по 15.08.26. В связи с этим нас воспитателей заставляют брать отпуск с 1 июня по 30 июля, а затем писать заявления без содержания до 15 августа, объясняя это тем что у гимназии сложная финансовая яма. На мой ответ, что у меня нет возможности сидеть без содержания руководитель категорически заявляет - не нравится увольняйтесь. Заработная плата это единственный мой источник дохода, я живу одна и у меня нет пенсии по выслуге лет. Как составить разговор с директором и какими статьями аппелировать, что бы доказать свою правоту, и вправе ли учреждение отправить меня без содердания.
, вопрос №4924872, Наталья, г. Москва
2 ответа
Защита прав потребителей
Хотели сдать оперативную память на 6 день с момента покупки, объяснив ситуация, что оперативная память с конфигурацией не совместима, но продавцы сказали, что сначала нужно сдать в сервисный центр
Добрый день. Приобрели оперативную память в магазине ДНС. Оказалось, что оперативная память не совместима с конфигурацией компьютера и из-за этого зависал компьютер. Хотели сдать оперативную память на 6 день с момента покупки, объяснив ситуация, что оперативная память с конфигурацией не совместима, но продавцы сказали, что сначала нужно сдать в сервисный центр. Мы сдали, сервисный центр сказали, что все исправно и вернули оперативную память, но продавцы отказывали в возврате ссылаясь на то, что прошло 7 дней с момента покупки ( был интернет заказ, но забирали и оплачивали в магазине). Подскажите как вернуть товар?
, вопрос №4924146, Диана, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом на крайнем севере. Работодатель отказывает в компенсации положенного раз в два года сотрудникам. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Добавлю, что работодатель отказывает в данном случае, в компенсации ссылаясь на ст. 302 ТК РФ, что вахтовым работникам не положено. Пожалуйста, разъясните правомерность ответа работодателя.
, вопрос №4923458, Ильдар, г. Москва
2 ответа
Дата обновления страницы 21.04.2026