Здравствуйте Наталья!
В вашей ситуации работодатель не вправе принуждать вас брать отпуск или уходить в отпуск без сохранения заработной платы («без содержания»). Такие действия нарушают трудовое законодательство РФ.
Правовые основания
1. Перенос отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Перенести отпуск можно только с письменного согласия работника, если возникла производственная необходимость (ст. 124 ТК РФ). Если вы не давали такого согласия, работодатель не может односторонне изменить даты отпуска.
2. Отпуск без сохранения заработной платы. По инициативе работодателя отправить сотрудника в такой отпуск нельзя. Это право, а не обязанность работника. Даже если у организации сложные финансовые обстоятельства, работодатель не вправе требовать от сотрудников написания заявлений на отпуск без содержания.
3. Простой. Если работа временно приостановлена по вине работодателя (например, из-за закрытия здания на ремонт), должен оформляться простой. В этом случае работнику выплачивается не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Требование уйти в отпуск без содержания в такой ситуации незаконно.
4. Угрозы увольнением. Работодатель не может принуждать сотрудника к увольнению под угрозой лишения работы. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, по инициативе работника, соглашению сторон, сокращению штата и т. д.).
Как действовать
1. Подготовьте письменное заявление. В нём изложите свою позицию: отказ от принудительного отпуска, требование соблюдать ваши права согласно ТК РФ. Укажите, что вы не давали согласия на перенос отпуска или уход в отпуск без содержания. Приложите копии документов, которые могут подтвердить вашу позицию (например, график отпусков, если он есть).
2. Обратитесь в государственную инспекцию труда (Роструд). Если работодатель продолжает настаивать на незаконных действиях, подайте жалобу в Роструд. Инспекторы проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности
3. Обратитесь в суд. В случае нарушения ваших прав вы вправе подать иск в суд о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы за период вынужденного отсутствия на работе и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Статьи ТК РФ, на которые можно ссылаться
ст. 123 — о графике отпусков;
ст. 124 — о переносе отпуска;
ст. 157 — о простое;
ст. 237 — о возмещении морального вреда.
Если вы подпишете заявление на отпуск без содержания под давлением, это может быть признано судом как вынужденное действие. В судебной практике есть случаи, когда сотрудники доказывали, что писали такие заявления под угрозой увольнения (определение Верховного Суда Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу №33-930).
Массовость подобных случаев (когда несколько сотрудников вынуждены брать отпуск без содержания) может быть расценена как нарушение со стороны работодателя.
