Отцу дали 2 группу инвалидности, могу ли я расторгнуть ученический договор, без обратных выплат работодателю

Да, вы можете расторгнуть ученический договор без возмещения затрат на обучение, если докажете, что состояние здоровья отца требует вашего личного ухода.
Согласно ст. 207 ТК РФ, ученик освобождается от возврата стипендии и оплаты обучения, если он не приступил к работе (или увольняется) по уважительным причинам.
 
Почему 2-я группа инвалидности отца — это уважительная причина?
Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего списка «уважительных причин», но суды и Роструд традиционно относят к ним обстоятельства, которые делают продолжение работы или учебы невозможным. 2-я группа инвалидности часто подразумевает значительные ограничения жизнедеятельности и потребность в посторонней помощи.
Для бесконфликтного расторжения вам нужно доказать два факта:
Наличие инвалидности: Справка МСЭ (розовая справка) отца.
Необходимость ухода: Заключение врача или медико-социальной экспертизы о том, что отец нуждается в постоянном постороннем уходе. Также подойдет справка о том, что вы являетесь единственным опекуном или единственным близким родственником, проживающим совместно.
 
Пошаговый план действий:
Подготовьте документы: Снимите копию справки МСЭ отца и подготовьте справку о составе семьи (подтверждающую совместное проживание).
Напишите заявление: На имя руководителя организации. Формулировка: «Прошу расторгнуть со мной ученический договор №… от… в связи с возникновением уважительной причины — необходимостью осуществления постоянного ухода за отцом, признанным инвалидом 2-й группы, что подтверждается прилагаемыми документами».
Сошлитесь на ст. 207 ТК РФ: Укажите, что в связи с уважительностью причины вы освобождаетесь от обязанности возмещать затраты на обучение.
 
Важные нюансы:
Условия договора: Проверьте текст вашего договора. Иногда работодатели сами прописывают в нем «уход за больным членом семьи» как основание для расторжения без выплат.
Судебная практика: Если работодатель все же потребует деньги через суд, суды в 90% случаев встают на сторону ученика при наличии документов об инвалидности близкого родственника, так как интересы семьи и социальная защита инвалидов приоритетнее коммерческих интересов фирмы.
В вашем ученическом договоре есть пункт о перечне уважительных причин для расторжения?
Совет: Если работодатель начнет давить, предложите оформить расторжение по соглашению сторон без взаимных претензий. Для них это безопаснее, чем проигрыш в суде и проверка трудовой инспекции.