Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли она право взять оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно в 2026 году?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, в какой период сотрудница имеет право брать оплачиваемый проезд в отпуск и обратно при условии что сотрудник 21.10.2018г по 03.06.2019находилась в отпуске по уходу за ребенком. 25.06.2024 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, затем 21.07.2024 она вышла из отпуска по уходу за ребенком, 22.07.2024 она взяла ежедневный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда 16.09.2024 сотрудница возобновила отпуск по уходу за ребенком и 15.12.2025 она вышла из отпуска по уходу за ребенком и начала работу. Имеет ли она право взять оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно в 2026 году? МУП коммерческая организация, в уставе ничего не прописано об расчете отпуска
Здравствуйте, Ульяна!
Работающим в организациях, расположенных в РКС и МПКС, предоставляется право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Согласно ст. 325 ТК РФ:
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Следовательно, надо смотреть не на отпуска по уходу за ребенком, а на каждые два года, начиная с даты приема на работу.
Отпуск по уходу за ребенком не переносит период дороги, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска.
взяла ежедневный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда 16.09.2024
Здесь надо выяснить, за какой период взята дорога.
Например, если она брала дорогу за 2022-2024 год, то следующий период 2024-2026 и она может взять оплачиваемую дорогу (но надо уточнять дату приема на работу).
Если использовался оплачиваемый проезд 2023-2025, то следующий период 2025-2027, что говорит о возможности взять оплачиваемую дорогу в этот период.
Квалифицированная консультация по конкретным данным возможна в моем личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Добрый вечер.
За первый и второй годы работы право на компенсацию расходов возникает у сотрудника одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. В дальнейшем возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы
Правом на оплату проезда в отпуск и обратно работник может воспользоваться только в пределах каждого двухлетнего периода, первый из которых исчисляется с даты приема на работу (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Если в течение двухлетнего срока сотрудник, который работает в районе Крайнего Севера (приравненной местности), не воспользовался своим правом на компенсацию оплаты проезда в отпуск и обратно, она не переносится на следующие два года.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 № 88-7834/2020.
То есть, в 2024 году оплата проезда была за 2023-2024 или 2024-2025годы, поэтому в 2026 году оплата проезда производится за 2025-2026 годы или 2026-2027 годы.
Здравствуйте, Ульяна.
Право на оплату проезда в 2026 году у сотрудницы еще не возникло.
По закону работникам районов Крайнего Севера оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно предоставляется один раз в два года (ст. 325 ТК РФ).
В коммерческих организациях и МУП порядок может устанавливаться локальными актами, но он не может ухудшать это правило (ст. 8 ТК РФ).
При этом отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Это означает, что двухлетний период для оплаты проезда «останавливается» на время такого отпуска и сдвигается вперед.
В Вашем случае сотрудница уже воспользовалась оплатой проезда в июле 2024 года.
Сотрудница уже использовала оплату проезда в отпуске с 22.07.2024.
После этого она поработала совсем немного — до 16.09.2024, и снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 15.12.2025.
Так как этот длительный период (с 16.09.2024 по 15.12.2025) не засчитывается, новый двухлетний период еще просто не успел сформироваться.
Таким образом, в 2026 году права на оплату проезда у нее нет, так как срок еще не «набежал» после предыдущего использования.
С какого момента она имеет право на компенсацию проезда
По тем данным, которые Вы дали, ориентировочно не раньше чем после выработки следующего двухлетнего периода без учета времени отпуска по уходу за ребенком.
То есть точно не в 2026 году.
В Вашем случае ориентир — уже после 2027 года, а не с декабря 2025 или с июля 2026, потому что, повторюсь, отпуск по уходу с 16.09.2024 по 15.12.2025 этот срок сдвинул.
Здравствуйте Ульяна.
в какой период сотрудница имеет право брать оплачиваемый проезд в отпуск и обратно… МУП коммерческая организация, в уставе ничего не прописано об расчете отпуска
Обучно принимается нормативный правовой акт муниципального значения, утверждается отдельное Положение в рамках которого осуществляется регулирование порядка предоставления работнику указанной компенсации.
Общие положения закрепляет Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и его Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/a5889dde2ffd06d7c6df0db30ea8281fa16e3524/
Из статьи следует:
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
Также, общие положения закрепляет ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/
Из статьи следует:
… лиц, работающих… в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Во вложении к ответу пример такого порядка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… сотрудник… находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Такой период не входит в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. следовательно по окончании отпуска по уходу, следует ей начать считать рабочий текущий год и право возникновение на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию, со дня выхода её на работу их отпуска по уходу за ребёнком.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из статьи следует:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
.....21.10.2018г по 03.06.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Если она вышла на работу 4.06.2019 года, с этого дня у неё начал идти текущий рабочий год, соответственно право возникает на отпуск за 2019-2020 рабочий год;
и т.д.
25.06.2024 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, затем 21.07.2024 она вышла из отпуска по уходу за ребенком,
Здесь также указанный период в стаж дающий право на отпуск не включается. соответственно если она вышал из отпуска по уходу 21.07.2024 г., с этой даты у неё начинает идти стаж дающий право на отпуск за 2024 — 2025 рабочий текущий год и т.д.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Доброго дня желаю Вам!
Попробуем разобраться в Вашей ситуации.
По общему правилу сотрудница не имеет права на оплату проезда к месту отдыха и обратно в 2026 году, если она находилась в отпуске по уходу за ребёнком в указанные периоды. Это связано с тем, что компенсация расходов на проезд предусмотрена только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребёнком к таковому не относится.
Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком (статья 256 ТК РФ) не является ежегодным оплачиваемым отпуском, поэтому право на оплату проезда в этот период не возникает.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и, соответственно, на компенсацию проезда. Это предусмотрено частью 2 статьи 121 ТК РФ.
Для коммерческих организаций (к которым относится МУП) размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами (часть 8 статьи 325 ТК РФ). Если в уставе, коллективном договоре или других внутренних документах организации не предусмотрено иное (например, компенсация проезда в других случаях, включая период отпуска по уходу за ребёнком), то применяются общие правила.
Если в локальных актах организации нет специальных положений, период для компенсации проезда рассчитывается следующим образом:
Двухлетний период для компенсации начинается с даты начала работы в организации.
Время отпуска по уходу за ребёнком не учитывается при исчислении этого периода.
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком отсчёт двухлетнего периода продолжается с того момента, на котором он был прерван.
Таким образом, чтобы определить, имеет ли сотрудница право на компенсацию в 2026 году, нужно учесть:
дату начала работы в организации;
периоды, которые уже были учтены в предыдущих двухлетних циклах;
факт прерывания стажа отпусками по уходу за ребёнком.
Если с момента последнего использования права на компенсацию проезда до 2026 года не прошло двух лет (с учётом сдвига периода из-за отпуска по уходу за ребёнком), то право на оплату в 2026 году ещё не наступило.
Исключение
Исключение может возникнуть, если в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре МУП прямо предусмотрено право на компенсацию проезда в период отпуска по уходу за ребёнком. В этом случае условия будут определяться внутренними документами организации.
Рекомендация: сотруднице следует обратиться к работодателю с запросом о предоставлении копий коллективного договора, локальных актов и трудового договора, чтобы уточнить, предусмотрены ли в них дополнительные гарантии, касающиеся компенсации проезда. Также можно запросить расчёт стажа для определения права на компенсацию с учётом всех периодов работы и отпусков.
Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!
Это ошибочное мнение, которое не соответствует трудовому законодательству.
Я уже упоминал о том, что согласно тс. 325 ТК РФ, лица, работающие в рКС и МПКС:
И это календарные годы, в случае не использованных периодов они не суммируются и не переносятся на другие периоды, тем более, ни в каком варианте не «останавливаются», как ошибочно указывает юрист, в отличие от ежегодного отпуска.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год и кроме того, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Такого требования (исключение из периода оплачиваемой дороги времени пребывания в отпуске по уходу за ребенком) закон не содержит.
Вы ссылаетесь на то, чего в законе просто нет.
Ст. Трудовой кодекс РФ статья 325 не содержит понятия «календарные два года» и не устанавливает такого порядка исчисления.
Поэтому Ваше утверждение о «календарных периодах» — это не норма закона, а Ваша собственная трактовка.
При этом общий подход трудового законодательства как раз обратный — в силу статьи 121 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком не включается в стаж, связанный с трудовыми гарантиями.
Во время отпуска по уходу трудовая функция не выполняется, заработок не сохраняется, работа фактически не осуществляется.
А значит, и новое право в этот период не формируется!
Вы же фактически предлагаете считать, что право возникает само по себе, просто потому что прошло время по календарю.
Поэтому, прежде чем писать «не вводите в заблуждение клиента», рекомендую внимательно ознакомиться с нормами Трудовой кодекс РФ и их применением, а не подменять их собственными трактовками.