Стоит ли обжаловать такое постановление КСОЮ председателю КСОЮ или нет смысла?

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

Тема: Оспаривание акта ТСЖ и риски подписания задним числом Добрый день. Нужна консультация по ситуации с ТСЖ. Суть: Представители ТСЖ прислали мне комиссионный акт (не на фирменном бланке), который вызывает сомнения в достоверности оформления. Есть основания полагать, что документ мог быть составлен с нарушениями, либо подписи могут быть собраны/оформлены задним числом. Конкретные вопросы: 1. Имеет ли юридическую силу акт ТСЖ, если: - он не оформлен на официальном бланке - есть сомнения в дате составления - подписи могли быть собраны позже фактической даты - меня не уведомляли о проверке - в мою квартиру эти люди не приходили 2. Каким образом можно доказать, что: - я не отказывалась от вручения акта, если ТСЖ начнет давить на это - документ был оформлен с нарушениями 3. Может ли ТСЖ: - привлекать "свидетелей" (например, соседей) задним числом - дооформлять акт после его "вручения" 4. Какие действия мне сейчас лучше предпринять: - стоит ли подписывать такой акт - как правильно зафиксировать свою позицию (отказ / замечания) 5. Какие риски для меня возможны, если: - я не подпишу акт - акт будет использован против меня Дополнительно: Готова предоставить фото акта и переписку для более точного анализа. Прошу рассмотреть мой вопрос и разъяснить его с точки зрения судебной практики. Спасибо.

Здравствуйте. Коротко. Осуждена по ч.3 ст.30 ч.5 ст.228.1 УК РФ и приговорена к 6 г 6 м лишения свободы. Дополнительно по приговору подлежит конфискации автомобиль. Отбыла треть срока, вышла по ст. 82 УК РФ, машину сейчас собираются забрать. Хочу попробовать избежать конфискации или оттянуть её на максимально долгий срок. Основания : автомобиль был зарегистрирован в реестре инвалидов ещё до ареста, инвалид 2 группы мой отец, авто необходимо для его транспортировки на лечение и т.д., имеет сложнейшие заболевания, 4 инфаркта и куча всего, после освобождения официально оформила свой уход за ним в СФР, который был зафиксирован Решением СФР от 23.01.2026. Это основное. Кроме этого, я мать одиночка, имею государственное звание, до ареста имела безупречную репутацию, есть госнаграды. На момент вынесения приговора суду не был известен факт того, что автомобиль перевозит инвалида. Основной вопрос - могу ли я подать ходатайство об изменении порядка исполнения приговора в части конфискации транспортного средства, то есть отсрочить конфискацию? Если нет, могу ли обжаловать приговор в этой части, не касаясь основной? Кассация была, оставлен без изменений, но кассационная жалоба продавалась с целью применения ст. 82, в итоге по ней и вышла, но только уже по решению суда по месту отбывания.

Здравствуйте, работала в АО "ФПК" на должности проводник пассажирских поездов, устроилась на работу 29 февраля 2024 года, уволилась по собственному желанию 11 ноября 2024. В начале работы выплатили подъёмные в размере 30 тысяч, спустя 6 месяцев должны были выплатить еще 30 000, но я их не получила. 27 февраля пришло письмо, что у меня есть задолженность в размере 30 тысяч. В трудовом договоре обозначено, что я должна отработать 1 год, но это с учетом двух выплат, а у меня была одна. Трудового договора у меня нет, расчетных листов тоже. В бухгалтерии мне говорят, что с меня ничего не списывали при увольнении, но при увольнении я узнавала насчет задолженностей и выплатила их. У меня вопрос: должна ли я возвращать первую выплату, стоит ли в такой ситуации как-то бороться или проще отдать деньги, что мне следует делать дальше?