Есть ли варианты уйти по собственному?

Question

ДОПОЛНЕНО Сотрудник МВД. 29.03 мной было совершенно административное правонарушение. В тот же день я дал сотруднику кадров объяснение и сдал служебное удостоверение. На след день я ушел на больничный на котором нахожусь по настоящее время. 03.04 мной был отправлен через интернет-приемную МВД рапорт об увольнении по собственному желанию, зарегистрирован данный рапорт 06.04. 08.04 со мной по телефону связался сотрудник кадров, объявил мне, что я уволен по «негативным основаниям» и предложил встретится и подписать «бумаги», на что я отказался, сославшись на больничный лист. Точную дату увольнения и конкретную статью не назвал. 09.04 я получил расчет на карту. Тогда же узнал, что приказ об увольнение уже подписан. Законно ли увольнение в период нетрудоспособности. Есть ли варианты уйти по собственному?

Михаил Петров · Answer

Евгений, добрый вечер. Рапорт на ознакомление с результатами проведенной в отношении Вас служебной проверки Вы не подавали? С приказом об увольнении Вас также не ознакомили? Как понимаю уволили Вас по ч. 3 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел: 9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; Формально закон не препятствует проведение служебной проверки в период нетрудоспособности. И также допускается возможным увольнение по указанному основанию в период больничного. На этот счет исключения представлены в ст. 89 Закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1 (кроме случая пребывания сотрудника в отпуске, предусмотренном частью 1 статьи 63 настоящего Федерального закона), 2, 4, 7, 8, 9, 11, 14 и 15 ч асти 3 статьи 82 настоящего Федерального закона. В Вашем случае, нужно идти по пути оспаривания результатов проведенной проверки и признании в этой связи незаконным увольнения.

Юрий Ляпин · Answer

Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности Общее правило установлено ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ: увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, кроме случая ликвидации организации. Этот запрет распространяется на любые «негативные» основания увольнения (дисциплинарные, утрата доверия и т.п.). В судебной практике и разъяснениях также подтверждается, что увольнение по инициативе работодателя во время больничного является незаконным, если нет исключений прямо предусмотренных законом. Специальное регулирование для сотрудников МВД Для сотрудников органов внутренних дел действует специальный закон — Федеральный закон № 342-ФЗ от 30.11.2011. В нём прямо указано: «Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается», за исключением строго перечисленных случаев (например, отдельные основания по ст. 82 закона). То есть правило даже жестче, чем в ТК РФ: запрет действует в целом на увольнение по инициативе работодателя в период болезни. Можно ли уволить по собственному желанию во время больничного Да, можно. Роструд прямо разъясняет, что болезнь не препятствует увольнению по собственному желанию, поскольку это не инициатива работодателя, а реализация права сотрудника. Это означает: если рапорт подан корректно и не отозван, работодатель обязан оформить увольнение по нему, даже если вы на больничном. Оценка вашей ситуации С учётом приведённых норм: если увольнение действительно оформлено «по негативному основанию» в период больничного, это с высокой вероятностью нарушает ч. 6 ст. 81 ТК РФ и ст. 89 закона № 342-ФЗ; если же у вас был действующий рапорт об увольнении по собственному желанию, то работодатель не вправе был подменять основание увольнения на дисциплинарное без отдельной процедуры и служебного разбирательства; факт выплаты расчёта сам по себе не подтверждает законность основания увольнения, важен именно приказ. Что из этого следует практически У вас есть право: обжаловать приказ об увольнении в суд (или в систему МВД); требовать признания увольнения незаконным и изменения основания на «по собственному желанию» либо восстановления на службе (в зависимости от цели). Ключевое значение будет иметь: дата и основание приказа; был ли соблюдён порядок дисциплинарного взыскания; и был ли учтён ваш рапорт, зарегистрированный до оформления увольнения.