Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли уволиться по собственному желанию сотруднику МВД во время больничного после правонарушения?
Сотрудник МВД. 29.03 мной было совершенно административное правонарушение. В тот же день я дал сотруднику кадров объяснение и сдал служебное удостоверение. На след день я ушел на больничный на котором нахожусь по настоящее время. 03.04 мной был отправлен через интернет-приемную МВД рапорт об увольнении по собственному желанию, зарегистрирован данный рапорт 06.04. 08.04 со мной по телефону связался сотрудник кадров, объявил мне, что я уволен по «негативным основаниям» и предложил встретится и подписать «бумаги», на что я отказался, сославшись на больничный лист. Точную дату увольнения и конкретную статью не назвал.
Ситуация сложная и требует детального анализа. Возможность увольнения по собственному желанию в вашем случае зависит от нескольких факторов, включая основания, которые руководство МВД может использовать для увольнения, а также соблюдение процедуры увольнения.
Согласно статье 84 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения. До истечения этого срока рапорт можно отозвать в письменной форме.
В этой ситуации есть несколько важных моментов!
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ваша ситуация, к сожалению, типична для увольнения из МВД. Если по факту совершённого вами административного правонарушения была назначена и проведена служебная проверка, вариантов уйти по собственному желанию практически не остаётся. Закон в этом случае встаёт на сторону работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ, контракт может быть расторгнут, а сотрудник уволен в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, к которому относится и совершение административного правонарушения. Подача рапорта об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 84 Закона № 342-ФЗ) не обязывает руководителя удовлетворять его, если уже инициирована процедура увольнения по отрицательным мотивам .
Судебная практика однозначно подтверждает: если служебная проверка выявила основания для увольнения за виновные действия, руководитель вправе (и обязан) уволить сотрудника именно по «отрицательной» статье, проигнорировав его рапорт об увольнении по собственному желанию. Сотрудник кадров, по сути, уже объявил вам о принятом решении. Дата увольнения будет определена после вашего выхода с больничного, так как в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не производится .
Учитывая, что процедура запущена, ваши возможные действия сводятся к следующему:
Ознакомиться с материалами служебной проверки и приказом об увольнении. Вам обязаны их предоставить. Важно проверить, соблюдены ли все сроки и процедуры. Обжаловать увольнение в суде. Если вы считаете, что процедура была нарушена или взыскание несоразмерно проступку, у вас есть один месяц со дня вручения копии приказа для подачи иска в районный суд. Главный вывод: пытаться договориться об увольнении «по собственному» на данном этапе бесполезно — работодатель действует в рамках закона. Ваши усилия теперь стоит направить на то, чтобы проверить процедуру на возможные ошибки и подготовиться к её судебному оспариванию.
Добрый день, уважаемые! Интересует ответ человека, подкованного в этой теме, по которой будет вопрос. Нужен не поверхностный ответ, а максимально детально изложенное сообщение, спасибо.
Я хочу начать заниматься p2p арбитражем, купил по курсу дешевле, продал дороже. Я уже знаю, что мне надо открывать УСН доход минус расход 15%, с выбором ОКВЭД 62.09. я уже подал заявку на регистрацию ИП в Тбанке, и выбрал этот один ОКВЭД. На данном этапе не совсем понятно, как вести учёт КУДиР, а также делать налоговое уведомление, и правильного ли вообще формата у меня эти документы. Приложил их ниже, прошу ознакомиться и подсказать, могу ли я отправлять налоговое уведомление в форме таблицы, и если запросят КУДиР, правильно ли я его веду (сделал одну заметку). Также, могу ли я записывать в столбец I расходы на аренду онлайн кассы? Помесячная оплата от Юкасса. И надо ли мне вести остальные пункты КУДиР? (II-IV)
Как правильно заполнять налоговое уведомление, и пример, приложенный к вопросу является ли правильным?
Что требуется передавать в налоговую? Представим, я веду КУДиР, налоговое уведомление, храню все данные по каждому ордеру: ордера покупки, курс покупки, и сумма в рублях (PDF выгрузка с ByBit), скриншот перевода баланса на вторую биржу с точной датой, суммой в $, и временем, скриншот получения средств от второй биржи с точной суммой, датой, и временем, скриншот каждого выполненной продажи доллара, с точной датой, временем, курсом доллара, с суммой в рублях, чек перевода средств от контрагента на мою карту. В случае возникновения вопросов, этих данных по ордерам, + КУДиР хватает для решения вопросов?
При формировании налогового уведомления, подачи информации по итогам года, необходимо ли мне подключить электронную подпись, да и в целом в моем случае нужна ли она мне? Все данные будут передаваться через личный кабинет ФНС, без задействования сторонних лиц, или программ.
Можно ли принимать переводы по СПб на личный счёт, а не только на ИП? Учитывая, что каждая операция будет сохранена, как я и писал выше. Будут ли вопросы от банка? Получится ли их решить, если они все таки будут, имея все эти данные?
Если на мою карту придут грязные деньги, и будет запрос на возврат, что делать в таком случае? Будет ли мне что-то, и что делать в такой ситуации?
Возможно я что-то упустил, поэтому требуется ответ от человека, который вёл такие дела и знает во всём этом очень хорошо, обязательно к ознакомлению документы, приложенные к вопросу, и максимально развернутый ответ по каждому из пунктов, спасибо. Возможно что-то упустил, хотелось бы узнать как можно детальнее каждый из подводных камней, который был упущен мной в процессе написания
, вопрос №4926743, Денис, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! У меня пара вопросов. Мне 16, я сирота, обучаюсь в колледже, живу в общежитии, у меня есть попечитель с раздельным проживанием, который получает ежемесячные опекунские пособия, на которые я живу.
Вопрос 1: если я отчислюсь, перестанут ли поступать пособия?
Вопрос 2: если я устроюсь на работу хотя бы по договору гпх, перестанут ли в этом случае поступать пособия? В опеке мне говорили, что категорически нельзя устраиваться на официальную работу, иначе не будет пособий.
Вопрос 3: могу ли я снимать квартиру и жить в ней? Опека ходила проверять мою комнату в общежитии и проч. Будет ли происходить подобное со съемной квартирой? также в опеке мне сказали, что снимать квартиру тоже нельзя(хотя вот жить с родственниками можно по её словам), хотя моя попечитель дала добро на съем квартиры.
Заранее спасибо за ответ
, вопрос №4926435, Есения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мой брат - заключенный, ушедший на сво. Из родни остались он да я. У него есть взрослая дочь, но он лишён род. прав давно, они не близки. В случае его гибели, есть ли у меня шансы получить выплаты? Фактически всю жизнь содержала брата именно я. Плюс он указал меня доверенным лицом.
, вопрос №4926500, Каталина, г. Первоуральск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. На днях случайным образом проверив на сайте судебных приставов умершего ещё в 2017 г моего брата, узнала, что у него есть долг и соответственно пени. За 9 лет от приставов не было не писем, не звонков никому из членов семьи, его доля в доме была переоформлена на нашу маму. Означает ли это, что теперь этот долг обязана погасить мама? Есть ли какая-то возможность аннулировать этот долг?
, вопрос №4925753, Гуля, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Очень сложная трудовая ситуация, помогите пожалуйста. В 2012 году были заключены два трудовых договора на удаленную работу на неопределенный срок, так как на тот момент удаленная работа никак не регламентировалась, в договоре нет раздела порядка взаимодействия с работодателем, также в нем указано, что вносить изменения можно только с согласия работника. На данный момент работники халатно выполняют свою работу, не берут трубку в рабочее время, периодически не отвечают на сообщения и так далее. В связи с чем встал вопрос о том, чтобы либо установить порядок взаимодействия через доп соглашение, либо перевести сотрудников на очную работу в офис, однако сотрудники настроены негативно, с любыми указанными изменениями не согласны, хотя по закону, который был введен после подписания договора у нас должен быть установлен порядок взаимодействия. В итоге получается, что мы никак не можем изменить условия и являемся заложниками этих трудовых договоров. Под статью 74 ТК РФ мы не подпадаем. Есть ли у нас какие то варианты?
, вопрос №4925572, Мария Гончарова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
