Здравствуйте. Хочу уволиться в первый день отпуска, без отработки. Отпуск длится 18 дней, как быть? Ждать когда закончится отпуск, или все же сможет работодатель уволить меня в первый день отпуска?
Валентина, здравствуйте. Уволиться в первый день отпуска без отработки можно только по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ, если работодатель не возражает. В одностороннем порядке, согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней. Поскольку ваш отпуск длится 18 дней, вы можете подать заявление в его первый день: срок отработки полностью пройдет, пока вы отдыхаете, и вы будете уволены на 15-й день отпуска без необходимости выходить на работу.
Валентина, здравствуйте.
Вы можете уволиться в первый же день отпуска, и никакой «отработки» после него не будет. Главное — правильно подать заявление.
Да, уволиться можно в первый же день отпуска. Отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска не нужно, так как дни отпуска засчитываются в срок предупреждения об увольнении .
1. Как уволиться без отработки: два законных варианта
Существует два варианта, и они кардинально различаются по конечной дате увольнения.
Вариант А: Увольнение «по собственному желанию» (самый надежный)
Это стандартная процедура по статье 80 ТК РФ.
Как действует: Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию без просьбы о предоставлении отпуска.
Сроки: С этого дня начинается отсчет 14 дней отработки (срока предупреждения). Ваши 18 дней отпуска полностью перекрывают этот срок.
Дата увольнения: Через 14 дней после подачи заявления (даже если эти дни вы еще будете в отпуске).
Почему это хорошо: Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию. Это ваше безусловное право. Вам не нужно ждать окончания отпуска.
Вариант Б: Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)
Это вариант, когда вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением.
Как действует: Вы пишете заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 мая по 6 июня (на 18 дней) с последующим увольнением».
Дата увольнения: Последний день отпуска (в вашем примере — 6 июня).
Минус: Предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Он может вам отказать в этом варианте.
Вывод для вас: Чтобы гарантированно уволиться и не зависеть от согласия начальника, выбирайте Вариант А. Он позволяет точно рассчитать дату увольнения и не требует одобрения.
2. Уволиться в первый день отпуска.
Шаг 1. Составьте заявление об увольнении
Заявление пишется в стандартной форме. В нем не нужно упоминать про отпуск. Достаточно простой формулировки.
Образец заявления:
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера Петровой В.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию «21» мая 2026 года.
20.05.2026 (подпись) Петрова В.В.
Обратите внимание: В заявлении нужно указать дату увольнения через 14 дней после подачи. Если вы подаете заявление 20 мая, то дата увольнения — 3 июня (20.05 + 14 дней = 03.06). Если 20 мая — первый день отпуска, то последний день работы (увольнения) придется на середину отпуска. Это абсолютно нормально.
Шаг 2. Подайте заявление до того, как уйдете в отпуск
Это критически важно. Заявление нужно зарегистрировать в канцелярии или у секретаря до того, как вы начнете отпуск. Если вы уйдете в отпуск, а потом передумаете, закон позволяет вам отозвать заявление, но проще сделать все сразу.
Шаг 3. Получите отметку о принятии
На вашем экземпляре заявления должны поставить входящий номер, дату и подпись. Это ваше доказательство, что вы предупредили работодателя за 14 дней.
Шаг 4. В день увольнения получите расчет
Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет в день увольнения, даже если вы в этот день находитесь в отпуске. Если вы не можете явиться лично, документы могут быть отправлены почтой, но лучше согласовать этот момент с кадровиками заранее.
3. Что будет с отпускными?
Это важный финансовый момент.
Если вы увольняетесь по собственному желанию во время отпуска (Вариант А): Вы уже получили отпускные за все 18 дней. Пересчитывать их не будут, так как вы честно отработали срок предупреждения (14 дней из 18 дней отпуска). За 4 дня отпуска, которые пришлись на период после даты увольнения, вам сделают перерасчет и удержат излишне выплаченную сумму из окончательного расчета.
Если вы увольняетесь с отпуском (Вариант Б): Вы также получите отпускные, но датой увольнения будет последний день отпуска.
Что выгоднее? Разница незначительная. В любом случае, дни отпуска, которые вы «перегуляли» после даты увольнения, будут оплачены как обычные рабочие дни, а не как отпускные. Но в варианте А вы сэкономите 4 дня (так как уволитесь раньше), а в варианте Б — «догуляете» отпуск до конца.
Итог: Спокойно идите в отпуск. В первый же день напишите заявление на увольнение с датой через 14 дней. Ваш отпуск «перекроет» срок предупреждения. После окончания отпуска на работу возвращаться не нужно — вы уже будете уволены.
Если у вас есть конкретные даты отпуска, я могу помочь рассчитать точную дату увольнения.
Если мой ответ помог вам разобраться в ситуации — поставьте, пожалуйста, «+».
Это займёт 1 секунду, но поможет другим людям в похожей ситуации быстрее найти проверенного юриста.
Я вложил в этот ответ своё время и профессиональный опыт, поэтому ваша обратная связь для меня действительно важна.
Заранее спасибо за поддержку! Если после прочтения останутся вопросы — пишите, постараюсь помочь.
Ссылка на мой личный чат указана ниже:
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4436708/
С уважением, Юрист Гао Александр Юнлинович.
Здравствуйте, Валентина!
Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, возможно по желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска (ежегодного, декретного, учебного, за свой счёт и даже если отпуск предоставлен «авансом»). При этом дни отпуска засчитываются в двухнедельный срок отработки, который по общему правилу начинается со следующего дня после подачи заявления.
Если отпуск длится дольше двух недель, то после его окончания работнику не нужно возвращаться на работу — днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Все расчёты и оформление документов (выдача трудовой книжки, справок и т. д.) должны быть завершены до начала отпуска.
Уволиться день в день Вы можете только получив на это письменное согласие от руководителя, а именно по договоренности, это не запрещено.
Здравствуйте, Валентина!
В первый день отпуска уволить вас по закону не смогут — трудовой договор прекратится только на 14-й день после подачи заявления. Поскольку отпуск длится 18 дней, эти две недели засчитываются в срок отработки, выходить на работу после отпуска не нужно, а оставшиеся 4 дня отдыха компенсируют деньгами.
Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу.
Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.
https://pravoved.ru/lawyer/128...
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.
Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.
В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.
Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.
С уважением и готовностью быть полезным,
Юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте. По закону вы можете уволиться в период отпуска, однако день увольнения зависит от того, когда именно вы подадите заявление. Уволиться именно в первый день отпуска без предварительного предупреждения работодатель не обязан, если только не даст на это письменного согласия .
Как правильно действовать (варианты):
Подать заявление заранее (идеальный вариант). Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию до начала отпуска, указав желаемой датой увольнения последний день отпуска. В этом случае двухнедельный срок предупреждения истечет в период вашего отдыха, и работодатель обязан будет уволить вас в указанную дату без каких-либо дополнительных отработок. Это полностью соответствует ч. 1 ст. 80 ТК РФ и разъяснениям Роструда.
Подать заявление во время отпуска. Если вы уже находитесь в отпуске, то также можете написать заявление об увольнении. В этом случае начнет течь стандартный двухнедельный срок предупреждения (в него будут засчитываться дни отпуска). Вы будете уволены по истечении этого срока, если не договоритесь с работодателем об иной дате.
Увольнение без отработки. Уволиться строго в первый день отпуска без двухнедельного срока можно только в двух случаях:
Если работодатель письменно согласится расторгнуть договор в эту дату по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Если у вас есть исключительные обстоятельства (выход на пенсию, зачисление в вуз, нарушение работодателем ваших прав), при которых работодатель обязан уволить вас в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Важно: Трудовое законодательство не запрещает увольнение в период отпуска, а дни отдыха засчитываются в срок предупреждения об увольнении. Дата увольнения может приходиться на любой день отпуска, в том числе на первый, если между вами и работодателем достигнуто соответствующее соглашение.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Производиться удержание полученных отпускных при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, период отпуска засчитывается в трудовой стаж, по истечении указанного срока работодатель должен расторгнуть трудовой договор, последний день отпуска будет последним рабочим днём и днём увольнения.
Доброго Вам дня
