Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соответственно задним числом уволится не могу, когда пошла устравиться на работу по найму, устроилась в АО
В 2020 году на меня была открыта организация, в которой я была единственным сотрудником , единственным соочерелителем в 2022 году ее ликвидировал налоговый орган , естественно без моего увольнения ( записи в трудовой что уволенанет, есть только прием на работу ) как-то сразу на это не обратила внимание и все документы печати уже утеряны .. соответственно задним числом уволится не могу , когда пошла устравиться на работу по найму , устроилась в АО Тандер по договору внешнего совместительства, работу в АО Тандер с февраля 2026 года , далее у меня заболел ребёнок , я открыла больничный лист , больничный лист не оплатили АО Тандер ссылается на то что так как я работаю у них по внешнему совместительству и у меня основное место работы то больничный будет выплачиваться по основному месту работы , но организация в которой по трудовой я числюсь как основное место работы ликвидирована ( не ведет деятельность) как быть как я могу получить больничный !? На что ссылаться на какие статьи ТК , что бы мне оплатили больничный. И вообще могу ли я претендовать на оплату больничного листа !? Помогите пожалуйста. Как быть в этой ситуации !?
Ваша главная проблема — рассинхронизация данных в системе Социального фонда (СФР). Поскольку записи об увольнении нет, СФР «видит» вашу старую фирму как основное место работы, а АО «Тандер» — как совместителя.
Вот пошаговый план, как получить деньги и исправить ситуацию:
1. Почему АО «Тандер» формально право (но фактически — нет)
Согласно ч. 2 ст. 13 ФЗ №255, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей, пособие выплачивается по одному из них (по выбору работника). Но проблема в том, что ваша старая фирма ликвидирована, а значит, она больше не является страхователем. Вы не можете быть «совместителем» по отношению к несуществующей организации.
2. Как получить оплату больничного сейчас
Вам нужно доказать СФР и работодателю, что «основного» места работы больше не существует.
Шаг 1: Получите выписку из ЕГРЮЛ. Зайдите на сайт налоговой (nalog.ru), найдите свою старую фирму по ИНН и скачайте выписку. Там будет стоять запись: «Ликвидирована» и дата. Это ваш главный документ.
Шаг 2: Обратитесь в СФР напрямую. Поскольку работодатель («Тандер») отказывается принимать больничный как по основному месту, вы имеете право подать документы на выплату напрямую в Социальный фонд. Ссылайтесь на ч. 4 ст. 13 ФЗ №255: если работодатель прекратил деятельность, пособие назначается и выплачивается территориальным органом СФР.
Шаг 3: Напишите заявление в «Тандер». Приложите выписку из ЕГРЮЛ и справку СТД-СФР (можно взять на Госуслугах). Потребуйте изменить ваш статус с «совместителя» на «основного работника» в их кадровом учете, так как предыдущее место работы прекратило существование в 2022 году.
3. Как закрыть вопрос с трудовой книжкой
Запись об увольнении вам не сможет сделать никто, кроме суда или (в некоторых случаях) архива.
Ваша работа в АО «Тандер» с февраля 2026 года автоматически считается основным местом работы, так как на момент трудоустройства другого места работы у вас физически не существовало.
Статья 60.1 ТК РФ говорит, что совместительство — это работа в свободное от основной работы время. Если основной нет — работа в «Тандере» является основной по умолчанию.
На что ссылаться в разговоре с бухгалтерией АО «Тандер»:
Пункт 19 Постановления Правительства №2010: Работодатель обязан передать в СФР сведения для расчета пособия.
Статья 2 ГК РФ: Ликвидация юридического лица означает его полное прекращение без перехода прав и обязанностей. Нельзя числиться сотрудником в организации, которой не существует.
Статья 127 ТК РФ: В день ликвидации организации все трудовые договоры считаются прекращенными.
Ваш план действий:
Скачайте выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации вашей фирмы.
Закажите на Госуслугах справку СТД-СФР (сведения о трудовой деятельности).
С этими документами идите в отдел кадров АО «Тандер». Требуйте признать работу у них основной с даты приема и направить в СФР сведения для оплаты больничного.
Если откажут — пишите жалобу в Трудовую инспекцию и заявление в СФР о выплате пособия напрямую в связи с ликвидацией основного работодателя.