Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заболевание, врач сказал оформлять инвалидность, на больничном нахожусь 3 месяца, могут ли уволить с работы за частые больничный лист?
Заболевание, врач сказал оформлять инвалидность, на больничном нахожусь 3 месяца, могут ли уволить с работы за частые больничный лист?
, Анастасия, г. Новосибирск
Андрей Хаулин
Нет, уволить за частые больничные нельзя. При длительной болезни (более 4 месяцев подряд) возможно увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ, но если оформят инвалидность — работодатель обязан предложить перевод на другую работу, и только при отказе или отсутствии такой работы допускается увольнение.
Похожие вопросы
Как то так получилоат что он нечаянно ему стукнул в плечо, рентген показал ушиб и трещина, скажите пожалуйста, какие последствия для моего сына, могут ли поставить на учет?
Здравствуйте, мой сын учится в 7классе ему 14 лет, на перемене баловались в шуточной фоме с другим мальчиуом которому 12лет . Как то так получилоат что он нечаянно ему стукнул в плечо, рентген показал ушиб и трещина, скажите пожалуйста, какие последствия для моего сына, могут ли поставить на учет?
Как мне поступить, чтобы не было прогулов на работе без уважительных причин?
Я находилась на больничном по 7 апреля 2026 года. Мое заявление на МСЭ было зарегистрировано на портале Госуслуг 8 апреля 2026 года. Больничный лист не закрыт. 9 апреля 2026 года медицинская организация, где я лечусь, направила мой больничный лист в бюро МСЭ для внесения заключения МСЭ. Лечащий врач сказала мне ожидать решения МСЭ. А как быть с больничным? Он на сегодня 14 апреля и не закрыт , и не продлен. Как мне поступить, чтобы не было прогулов на работе без уважительных причин? После 20 апреля мне нужно госпитализироваться в онкобольницу, как там откроют больничный лист, если предыдущий не закрыт?
С уважением Ольга Тулинова
Не оформлял выезд на ПМЖ из Казахстана, могу ли я получить пенсионные накопления?
Не оформлял выезд на ПМЖ из Казахстана, могу ли я получить пенсионные накопления?
Можно ли уволить сотрудника по ст 82 п2 ч 1 фз мвд находящегося больничном (перелом ноги) полученный в период прохождения службы
можно ли уволить сотрудника по ст 82 п2 ч 1 фз мвд находящегося больничном (перелом ноги) полученный в период прохождения службы. По прохождению ВВК признан годным к службе.
Могу ли я снова затонироваться и не ждать 3 месяца?
Остановили меня сотрудники ГИБДД из-за тонировки, не соответствующей ГОСТу, и начали выписывать штраф. Я сказал, что устраню нарушение на месте, чтобы в требовании указали, что я снял тонировку на месте и выполнил требования сотрудника. Он сфотографировал мой автомобиль с тонировкой и без неё, после чего мы пошли оформлять документы.
В итоге он отдал мне только постановление, а требование, где я написал, что снял тонировку на месте, просто убрал, сказав, что оно мне вообще не нужно и что всё отобразится в базе, мол, не переживай.
Вот у меня вопрос: будет ли в их базе указано, что я устранил нарушение на месте? Могу ли я снова затонироваться и не ждать 3 месяца?
Заранее большое спасибо всем, кто откликнется. Ребята, выручайте.
Здравствуйте, Анастасия!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения, как частые или длительные периоды нетрудоспособности работника.
Однако п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
На основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
Если речь о госслужбе, служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя в случае отсутствия госслужащего на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
С уважением, юрист Колочева Елена Евгеньевна.