Он отработал около 3, 5 недель и ему и остальным позвонила менеджер и уволила на словах по причине закрытия проекта, сказала завтра не приходить

Question

Мой парень работает на компанию, которая предоставляет работников Яндекс.Лавке, но как понимаю, не только им. Он устроен официально, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Он отработал около 3,5 недель и ему и остальным позвонила менеджер и уволила на словах по причине закрытия проекта, сказала завтра не приходить. Он пытался с ней связаться, она сбрасывала трубки. Когда он сказал, что оставил жалобу в трудовую инспекцию, они с ним связались и предложили перейти на другой проект, с другими обязанностями и зарплатой меньше. Он отказался, они дали заявление по собственному, он отказался подписывать. Тогда менеджер сказала, если он не подпишет, то она оформит ему прогулы за дни после звонка с увольнением, хотя он работать готов, его не допускают. Имеет ли смысл бороться, положены ли ему какие-то выплаты, если он как бы на испытательном сроке и зарплату выплачивают раз в неделю? Кроме самой зарплаты или проще ее получить и уволиться по собственному.

Роланд Матилян · Answer

Бороться однозначно имеет смысл — увольнение по телефону со ссылкой на «закрытие проекта» незаконно, и работодатель обязан выплатить не только зарплату, но и компенсации. То, что он находится на испытательном сроке, не лишает его права на стандартные гарантии при увольнении по инициативе работодателя (сокращение), включая выходное пособие. Работодатель грубо нарушил процедуру: при реальном сокращении обязаны вручить письменное уведомление не менее чем за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178, 180 ТК РФ). Угрозы оформить прогулы — пустые и незаконные, поскольку работник выразил готовность трудиться, но его намеренно не допустили до рабочего места; суд и трудовая инспекция признают такое отсутствие вынужденным прогулом по вине работодателя, который подлежит оплате. Согласие на увольнение «по собственному» и переход на другой проект с меньшей зарплатой лишит его права на выходное пособие, поэтому подписывать такое заявление категорически нельзя. Направить в Гострудинспекцию жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» с требованием признать увольнение незаконным и взыскать оплату вынужденного прогула и выходное пособие. 2. Если в течение 30 дней ответа не будет или он будет формальным — подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя о восстановлении на работе (если это актуально) либо об изменении формулировки увольнения и взыскании всех выплат. При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Дарья! Подписывать заявление «по собственному желанию» или соглашение о расторжении договора не следует. Необходимо дожидаться письменного оформления увольнения работодателем (приказа) и обжаловать его в суд или ГИТ, взыскав средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) при незаконном лишении права трудиться. Предложение перейти на другой проект с меньшей зарплатой — это изменение определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, это допускается только с письменного согласия работника. Отказ работника не может служить основанием для увольнения или иных санкций. Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее. pravoved.ru/lawyer/128... Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — кликните «Общаться в чате» — и я подключусь. ЧТОБЫ НАЧАТЬ просто откройте чат по кнопке. Мой ответ придёт в течение 12 часов. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: консультации и помощь в личном чате предоставляются на платной основе. С уважением и готовностью быть полезным, юрист Николай Бакшанов.