Я хочу устроиться в новую компанию и хочу понять, насколько она будет юридически надёжная, чтобы работать там на долгосрок
А также проверить свою компанию, в которой работаю сейчас
Чтобы понять, где лучше будет работать
Здравствуйте, Илья!
Абсолютно с вами согласная очень важно тщательно проверить компанию, в которой Вы работаете или хотите перейти на другую должность в компанию...
— сайт ФНС:
— Существует ли компания, совпадает ли полное название и ИНН.
— Статус: «Действующее» / «В стадии ликвидации»…
— Дата регистрации
— Уставный капитал (размер капитала).
— Учредители и директор: часто ли меняются? Постоянные смены руководства и владельцев — повод насторожиться.
— Анализ судебных дел компании:
— Картотека арбитражных дел:;
— Суды общей юрисдикции;
Какого рода споры ведет компания:
- с налоговой,
— крупные иски контрагентов.
— Частота иска…
— Также сайт ФССП...
— отзывы о работодателе на различных площадках..
— и собственно что работодатель Вам предлагает, как сотруднику:
— Оформление по ТК РФ:Письменный трудовой договор или по договоренности...
— Запись в трудовую книжку или электронная запись в ПФР.
— Официальная заработная плата…
— Полный соцпакет по закону: Оплата больничных (листок нетрудоспособности).
— Оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
— наличие коллективного договора — дополнительные бонусы для работы сверхурочной… и т.д.
Надеюсь мой ответ станет для Вас полезным.
С уважением.
Здравствуйте, Илья!
Чтобы понять, насколько компания подходит для долгосрочной работы, советую начать с базовой юридической проверки по открытым данным.
Первый шаг — изучить выписку из ЕГРЮЛ.
В ней видно, действует ли организация, кто у нее руководитель, когда она создана, уставный капитал, какие виды деятельности заявлены, есть ли записи о недостоверности сведений, реорганизации, ликвидации, смене директора или адреса.
Это важная отправная точка, потому что в ЕГРЮЛ содержатся официальные сведения о юридическом лице, а сам реестр ведется в силу Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32881/
Дальше посмотрите общедоступную информацию о финансовом состоянии компании в сети — бухгалтерскую отчетность, сведения о выручке, прибыли или убытках, размере задолженности, наличии исполнительных производств, арбитражных споров, сообщений о банкротстве, массовости адреса, участии в госзакупках.
По этим данным обычно понятно, работает ли бизнес стабильно или у него уже есть признаки проблем.
Для сравнения нынешнего работодателя и новой компании используйте одинаковые критерии — срок существования организации, финансовые показатели за последние годы, судебные споры с работниками и контрагентами, исполнительные производства, сведения о банкротстве, структура собственников и частота изменений в ЕГРЮЛ.
Чем дольше компания работает без резких корпоративных изменений и серьезных долгов, тем спокойнее перспектива на долгосрок.
С точки зрения трудовых отношений дополнительно проверьте, как оформляется прием на работу: трудовой договор, белая зарплата, положение о премиях, наличие локальных актов, соблюдение гарантий по ТК РФ.
Формально надежная компания по реестрам и финансовым данным — это хорошо, но для работника важно еще и реальное соблюдение трудового законодательства в силу ТК РФ.
С уважением, Дарья
Чтобы мне сказали, какая компания будет более надёжной
Так понимаю вам нужно провести комплексную проверку организаций.
Вам известны данные этих компаний, какие?
Вы можете обратиться к открытым данным в сети интернет.
Зайдите на сервис ФНС Предоставление сведений из ЕГРЮЛ. Посмотрите дату регистрации (если компании меньше года — это риск), статус (не находится ли в процессе ликвидации или банкротства — ст. 61 ГК РФ). Проверьте наличие записи о недостоверности сведений (например, об адресе или директоре). Согласно ФЗ № 129, такая запись — «черная метка», которая может привести к принудительному закрытию компании налоговой через 6 месяцев.
Репутацию по трудовым отношениям надо смотреть на сайтах судов общей юрисдикции. Зайдите на сайт районного суда по месту нахождения офиса компании. Смотрите иски по категории «Трудовые споры». Если компания постоянно судится с бывшими сотрудниками по поводу невыплаты зарплаты или незаконных увольнений в силу ст. 391 ТК РФ, это системная проблема управления.