Здравствуйте. Мы работаем в бюджетной организации, сегодня директор объявил, что мы все обязаны перевести зарплату в предложенный им банк, без каких либо возражений. Законно ли это?
Здравствуйте Наталья
По закону никто насильно не может заставить вас перевести зарплату в другой банк.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Нет, это незаконно. Принуждение сотрудников к переходу в конкретный банк является нарушением трудового законодательства.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, право выбора банка для получения зарплаты принадлежит исключительно работнику, а не работодателю. Это правило действует и для бюджетных организаций.
Ваши права и возможности
Свободный выбор: Вы имеете право получать зарплату в любом удобном для вас банке. Наличие в организации «зарплатного проекта» не отменяет этого права.
Смена банка в любой момент: Вы можете сменить банк как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Как оформить: Чтобы сменить банк, нужно подать письменное заявление с новыми реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Работодатель обязан принять это заявление.
Последствия для работодателя
За навязывание конкретного банка или отказ в смене реквизитов работодателю грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
Для должностных лиц (директора): штраф от 10 000 до 20 000 рублей или предупреждение.
Для организаций: штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы значительно возрастают, а руководителю может грозить дисквалификация на срок до 3 лет.
Что делать, если на вас давят?
Подайте заявление: Подготовьте заявление о перечислении зарплаты по вашим реквизитам в двух экземплярах. Один отдайте в бухгалтерию/отдел кадров, на втором попросите поставить отметку о получении (входящий номер и дату).
Коллективное обращение: Поскольку проблема касается всех сотрудников, вы можете составить коллективную претензию на имя директора со ссылкой на ст. 136 ТК РФ.
Жалоба в госорганы: Если директор продолжает настаивать, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в Прокуратуру. Зачастую одного упоминания готовности обратиться в ГИТ достаточно, чтобы руководство отказалось от незаконных требований.
Хотите, я помогу составить текст заявления на перевод зарплаты в ваш банк?
