Здравствуйте, София!
Нет, в вашем случае перенос выходного дня на 4 мая 2026 года не производится.
Правовое обоснование:
1. Ст. 112 ТК РФ: Перенос выходного дня при совпадении с праздником предусмотрен для компенсации потери общеустановленного выходного дня (субботы/воскресенья). Этот механизм нацелен на соблюдение общей нормы рабочего времени за учетный период для стандартного графика.
2. Индивидуальный режим: При неполной рабочей неделе у работника иная, персональная норма рабочего времени, установленная трудовым договором. Пятница, 1 мая, для него и так является выходным по его графику, а не рабочим днём. Суббота и воскресенье — его обычные выходные.
Вывод: Поскольку у данного работника не происходит уменьшения его нормы рабочего времени из-за совпадения праздника с его выходным днём, оснований для предоставления ему дополнительного дня отдыха в понедельник 4 мая нет. Этот день остается для него обычным рабочим днём, и он обязан выйти на работу согласно своему графику.
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.
pravoved.ru/lawyer/128...
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — кликните «Общаться в чате» — и я подключусь.
ЧТОБЫ НАЧАТЬ просто откройте чат по кнопке. Мой ответ придёт в течение 12 часов.
В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: консультации и помощь в личном чате предоставляются на платной основе.
С уважением и готовностью быть полезным, юрист Николай Бакшанов.
