Здравствуйте! В вашей ситуации ключевое значение имеет то, что вы работали по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. При ГПХ право на пособие по беременности и родам возникает только за период, пока действует договор и уплачиваются страховые взносы. Как только договор прекращается, основание для дальнейшей выплаты через работодателя исчезает.
Поэтому СФР назначил вам пособие именно до 11.07 — даты окончания договора. Это соответствует практике: при ГПХ выплаты не «дотягиваются» автоматически до 140 дней, как это происходит при трудовом договоре, где действует защита на весь период отпуска по беременности и родам.
То, что вы написали заявление с указанием полного периода, не является ошибкой в юридическом смысле — просто СФР ориентируется не только на заявление, но и на сведения о сроке действия договора и уплате взносов. Поэтому они правомерно ограничили выплату.
Что касается периода с 11.07 по 13.08, доплата возможна только в редких случаях, если, например, удастся доказать, что фактически отношения продолжались (вы продолжали работать, были акты, выплаты и т.п.), либо если договор был неправомерно не продлён и удастся переквалифицировать отношения в трудовые через суд. Это уже более сложный путь и требует доказательств.
Если же договор действительно закончился и работы после этого не было, то, к сожалению, доплата за оставшиеся дни обычно не положена.
Рекомендую всё же подать письменное обращение в СФР с просьбой дать официальный разъяснительный ответ по вашему случаю — иногда бывают нюансы по взносам и датам, которые могут повлиять на итог.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
