Работодатель установил для сотрудников увольнение только первого числа Либо зарплата выплачена не будет Законно ли это?

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели (на испытательном сроке — за 3 дня). Выбор конкретной даты (1-е число или любое другое) — это ваше право, а не обязанность.
В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 140 ТК РФ). Никакие внутренние приказы компании или пункты в трудовом договоре не могут ограничивать права работника, установленные законом. 

Здравствуйте. 

Это полная ерунда и нарушение Ваших прав!

Условие работодателя о том, что увольнение возможно только 1 числа, а в противном случае зарплата не будет выплачена, является незаконным. Трудовое законодательство не предусматривает таких ограничений для расторжения трудового договора, а угроза невыплаты зарплаты за отработанное время нарушает права работника.

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Добрый день! Это незаконно, т.к. работник вправе уволиться, предупредив работодателя не позднее, чем за 14 дней до даты своего увольнения. При увольнении обязаны выплатить все причитающиеся выплаты — заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае невыплаты можете обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию