Здравствуйте, получила такое уведомление, что в целях оптимизации производственных процессов на основании ст 74 у меня меняется место работы. Работаю в сельской местности, хотят перевести в город.Я беременная , получила такое уведомление , согласие или не согласие не подписывала. Правомерно ли такое увольнение на основании п 7 ч 1 ст 77?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями и нормой ТК РФ.
Расторжение трудового договора по основаниям п 7 ч 1 ст. 77ТК РФ, происходит не по соглашению сторон трудовых правоотношений, а по инициативе работодателя, что не допустимо в Вашей ситуации в связи с Вашим медицинским диагнозом. У работодателя нет юридических оснований на увольнение беременной сотрудницы, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается статья 261 ТК РФ, отсутствие у работодателя сведений о её беременности или листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, Вам необходимо предоставить мед. документ о своём положении с рекомендациями лёгкого труда и Вы в своей письменной претензии-заявлении озвучиваете работодателю обязанность сохранять рабочее место за сотрудницей, Вами, и оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ, до отпуска по беременности и родам.
Доброго Вам дня
