Добрый день, у меня график работы сутки через трое. Месяц всегда выходит с переработками по часам. Экономист заставляет брать дополнительные неоплачиваемый выходные и быходит уже меньше нормы часов. Имеет ли она права заставлять брать дв чтобы было меньше нормы часов в месяц. И должны ли они ставить дв тогда когда это удобно мне
Здравствуйте.
Нет, заставлять брать неоплачиваемые “дополнительные выходные” (по факту — отпуск без сохранения зарплаты) работодатель не вправе. Это возможно только по вашему письменному заявлению.
При графике «сутки через трое» часто применяется суммированный учёт рабочего времени. Это значит, что норму считают не за месяц, а за учётный период (квартал, год). Переработка определяется именно по итогу этого периода, а не каждого месяца.
Если у вас «в месяц выходит больше часов», это не всегда переработка, если по итогам периода норма не превышена.
Что делает ваш экономист:
пытается «подогнать» часы под норму за счёт того, что вы берёте дни без оплаты. Это неправильно.
По закону:
— ст. 128 ТК РФ: отпуск без сохранения зарплаты даётся только по заявлению работника;
— ст. 99 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается;
— ст. 104 ТК РФ: при суммированном учёте сравнивают норму за весь период.
То есть:
вас не могут заставить писать заявление на «ДВ»;
если есть переработка — её должны либо оплатить, либо дать отгул, но не за ваш счёт; уменьшать норму через «неоплачиваемые дни» — это нарушение.
Теперь по вашему вопросу про удобство.
Если вы сами берёте отгул или отпуск без содержания — он должен согласовываться с вами, а не навязываться.
Можете спокойно сказать:
«Я не писала заявление на отпуск без содержания, прошу не ставить».
Попросить:
— график смен;
— учёт рабочего времени;
— какой у вас учётный период.
Если продолжают давить — жалоба в трудовую инспекцию.
