Отработал в валдбериз склад Электросталь 4 года, за период работы были штрафы есть вариант оспорить и вернуть штрафы?

Да, такой вариант возможен, но по двум требованиям ситуация разная: если с вас удерживали именно «штрафы» как меру наказания за нарушения, то такие удержания, как правило, незаконны, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает дисциплинарное взыскание в виде денежного штрафа, а удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом, что следует из ст. 137, ст. 138 и ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации; однако по требованиям о незаконно удержанных суммах действует срок обращения в суд — 1 год со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена, согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому вернуть все штрафы за 4 года подряд обычно нельзя, если работодатель заявит о пропуске срока. По отпуску: если вы продолжаете работать, можно требовать предоставления неиспользованного отпуска; если уже уволились, то при увольнении вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период работы, а не только за последний год, что следует из ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П, но обратиться в суд за взысканием такой компенсации также нужно в пределах срока, который исчисляется с момента увольнения. Поэтому оспорить штрафы можно, но надо смотреть даты удержаний, а «отпускные за 4 года» зависят от того, работаете вы сейчас или уже уволены: при увольнении можно требовать компенсацию за все неиспользованные отпуска, а просто отпускные за прошлые годы автоматически не взыскиваются.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks

Штрафы работодателя, удержанные из зарплаты, можно оспорить — но многое зависит от того, как они оформлялись (приказ, согласие, основание), когда применялись и есть ли доказательства. Трудовое законодательство строго ограничивает основания и размер удержаний. По отпускным — компенсация за неиспользованный отпуск положена, если отпуска не предоставлялись, но здесь критичны даты увольнения, графики отпусков и локальные акты компании.

Ситуация требует разбора документов и расчёта — напишите в личные сообщения, разберу перспективы и озвучу стоимость.

Если ответ полезен — поставьте "+".