Добрый день, у нас на работе сокращение до 1 апреля, мне предлодили либо уволится либо взять другую должность

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) возможно во время сокращения, ранее установленного в уведомлении срока, если невозможно перевести работника на другую предлагаемую должность или при отсутствии вакантных должностей.

При сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ. Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. 

В случаи расторжения трудового договора по основанию ст.78 ТК РФ по мимо заявления об увольнении по соглашению сторон, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон свои требования, например:  выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы и т.д.

Но, в сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться с увольнением и сохранить статус занятой, тяжело в учении, необходимо закончить обучение, для правильного принятия решения. Уволиться легко, найти работу трудно. Так, что из двух трудностей, выбирайте терпение и труд в занятости, а не статус официально безработная.

Доброго Вам дня.

При сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья, а работник вправе отказаться от всех предложенных вариантов и быть уволенным по сокращению с выплатой выходного пособия. Если вы согласились устно на другую должность, но никаких документов не подписывали (ни допсоглашения к трудовому договору, ни заявления о переводе), то юридически перевод не оформлен и не состоялся.

Вы можете направить работодателю письменное заявление об отказе от предложенной должности и просьбе уволить по сокращению штата с соблюдением всех гарантий (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства). Если работодатель откажет, это нарушение ваших прав — при сокращении увольнение возможно только с согласия работника на перевод или при его отказе от всех вакансий. Отсутствие уведомления за два месяца до сокращения — дополнительное нарушение процедуры со стороны работодателя, что усиливает вашу позицию.

Для детальной консультации с разбором вашей ситуации — напишите в личные сообщения.

Если ответ полезен — поставьте "+".