Законно ли увольнение по заявлению, которое было найдено в личном шкафчике?

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться в суд по вопросу обжалования Вашего увольнения.ст.392 ТК РФ.

Если действительно не Вы подавали заявление. Ваше право было написать его, н о не относить, не регистрировать.

Если нужна подробная консультация обратитесь ко мне  в чат.

Добрый день!

Согласно ст. 392 ТК РФ Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Увольнение незаконно по двум основаниям. По ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении должно быть подано работодателю, а не найдено в личном шкафчике. Черновик, который вы не передавали, не может служить основанием для увольнения.

Кроме того, ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя во время болезни. Поскольку у вас был открыт больничный, любое увольнение в этот период недопустимо.

Работодатель также нарушил неприкосновенность вашего личного шкафчика, проводя там поиск без вашего ведома и согласия.

У вас есть все основания для восстановления на работе через суд. Суд взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и может присудить компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд — один месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Каждая ситуация имеет свои особенности в части доказательств, правильного оформления требований к работодателю и защиты ваших прав в трудовой инспекции или суде.

Для детальной консультации с разбором вашей ситуации — напишите в личные сообщения. Если ответ полезен — поставьте "+".