Здравствуйте!
В новый отдел Вы перешли на основе временной договорённости или у Вас был заключён внутренний перевод на постоянной основе?
И в Вашем текущем положении есть ли чёткие условия, касающиеся завершения декретного отпуска (например, заранее оговорено, что Вы вернётесь на прежнюю должность или продолжите работать на новой)?
То есть нужно понять. как оформлен Ваш перевод. Если это официальный перевод (допсоглашение к трудовому договору) и там указано, что работа на время отсутствия основного работника. тогда это фактически срочная работа по замещению. При выходе декретницы Вас могут уволить по ст. 79 ТК РФ (истечение срока), даже если общий договор изначально был бессрочный.
Если никакого допсоглашения нет или срок не прописан, тогда считается, что у Вас бессрочный трудовой договор сохраняется — уволить просто из-за выхода декретницы нельзя, работодатель обязан либо оставить Вас, либо предложить другую должность, либо же проводить сокращение (с гарантиями и выплатами).
Поэтому то, что ставка декретная, само по себе не делает договор срочным — важно, что написано в документах.
