Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уйти в декрет со срочного трудового договора, который оформляется на полгода в связи с удаленной
Здравствуйте. Как уйти в декрет со срочного трудового договора, который оформляется на полгода в связи с удаленной работойКак оформить отпуск по уходу за ребенком после БиР при СТД на полгода удаленно
Стд текущий заканчивается 19 июля, больничный могу оформлять с 1 июня, плановая дата родов - 8 августа
Какие у меня могут быть декретные , если работодатель не продлит со мной договор после родов?
По ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить ваш срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам, а при вашем желании — до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Поскольку больничный начинается 1 июня (в период действия договора), право на декретные у вас есть.
Размер пособия рассчитается от среднего заработка за 2022-2023 годы или из МРОТ, если стаж менее 6 месяцев. Увольнение беременной по инициативе работодателя при истечении срочного договора запрещено — это грубое нарушение трудового законодательства.
Здесь важно правильно уведомить работодателя о беременности и грамотно оформить все документы, чтобы исключить попытки незаконного увольнения. Есть нюансы в части сроков подачи заявлений и действий при отказе работодателя продлевать договор.
Для детальной консультации с разбором вашей ситуации — напишите в личные сообщения. Если ответ полезен — поставьте "+".