Что делать, если работодатель не выдал трудовой договор при приеме на работу?

Здравствуйте! Ситуация такая: после инсульта привёз в Москву брата, в срочном порядке, после реабилитации определил в пансионат. По прошествии времени стал прогрессировать диабет.Брат из пансионата был направлен по скорой помощи в горбольницу, где провели операцию по ампутации одного пальца на ноге. Но состояние его стало ухудшаться, повторно был госпитализирован. Но, поскольку брат не давал согласие на хирургические вмешательства в силу развивающейся деменции, через 2 недели его выписали и транспортировали в пансирнат. В таком состоянии его поместили в пансионате в изолятор и сегодня сообщили, что будут расторгать договор на его проживвание. Врач в выписке сформулировал, что повторная госпитализация возможна только после психиатрического освидетельствования. Заключения о недееспособности нет. На руках у меня только оформленная генеральная доверенность .Брат в Москве не зарегистрован. Что можно предпринять в экстренном порядке, чтобы не был расторгнут договор на проживание в пансионате? И соответственно не было отказа в лечении в горбольнице. Как разрешить вопрос? Спасибо

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору (на 12 месяцев, до конца сентября 26 года). Компания сейчас испытывает финансовые трудности (со слов руководства- "проблемы с налогами, возможна блокировка счетов в ближайшее время"). При этом на текущий момент зарплата выплачивается стабильно, хоть и с маленькими зарержками в 1-2 дня максимум. Мне устно сообщили, что отдел планируют расформировать, что возможности содержать отдел нет, и я нахожусь в списке сотрудников на увольнение. Говорят, что единственный вариант - заявление «по собственному желанию». Я не планивала совсем уходить. Трудовой договор соблюдаю, дисциплинарных взысканий нет, не прогуливала. Единственное - у нас устная договоренность, что 1 день в неделю можно работать из дома. В ТД это не прописано (указано "офис"), но есть переписки с руководителем о согласовании дня. Прошу совета из практики - какие основные риски для меня в этой ситуации (учитывая, что угроза блокировки счетов реальна); как правильно себя вести, чтобы не ухудшить свою позицию? Важно понять практическую стратегию поведения в такой ситуации, чтобы не потерять доход и не попасть под давление. Спасибо.

Здравствуйте, я гражданка киргизии не смогу отправить данный по госуслугам о трудовом договоре, зопольняю данный для уведамление о трудовой договор е спрашивает патент, у нас же нету патента как поступитьда, сможети памоч пожалуйста