Руководство я прошу выставить график 12 часов переходящие в 16 на сколько это правомерно?

Я прохожу процедуру банкротства. Имеется залоговый автомобиль. В компании говорят не могут завершить процедуру пока не будет продан автомобиль на торгах. Но заявиться на торги не могут потому что банк где залог не присылает условия торгов. На сколько это законно и кто должен заниматься оценкой и торгами?

Работаю вахтовым методом на морской нефтяной платформе. График работы 28 через 28 дней. График сменности 14 дней в дневную смену с 06:00 до 18:00 (1 час обеда с 11 до 12 часов) и 14 дней в ночную смену с 18:00 до 06:00 (1 час обеда с 23 до 24 часов). В день перехода с дневной смены в ночную в середине вахты я работаю 5 часов с 06:00 до 111:00 потом 1 час обеда до 12:00, потом иду отдыхать 6 часов и выхожу на работу в ночную смену в этот же день в 18:00 и работаю 11 часов + 1 час обеда до 6 утра следующего дня. У меня вопрос: какая должна быть продолжительность межсменного отдыха в день перехода с дневной смены в ночную по закону?

Здравствуйте. Квартира приобреталась на мат капитал.Муж собственник,мне и детям доли не выделял. Накопился долг ,есть судебный приказ у меня и дочери заблокировали карты банка и выставили сумму долга. Имеют ли право приставы это сделать,если доли не выделены и нет жокумента о собственности?

Здравствуйте, я инвалид 2 группы, бессрочно, устроена официально на работе уборщицей, руководству не сообщала о своей инвалидности, потому что это мое право , а не обязанность. Позавчера я вышла на работу за другую уборщицу которая на больничном, вчера и сегодня мои смены по графику, я вышла на работу расписалась в журнале явки на работу, прошла через охрану, пикнула пропуском через КПП , переоделась в раздевалке в форму, все это под камерами видеонаблюдения. Пришла администратор и сказала мне что я сегодня работаю, а смены мои , они сами без моего согласия поменяли мне график, мне не удобны эти смены другие, вместо меня в мои смены вышла другая уборщица, а я не отказывалась от своих смен, меня просто выкидывают с работы... Не было никаких приказов о сокращении, переводе, увольнении, жалоб на мою плохую работу, дисциплинарных взысканий, штрафов, выговоров.... Они просто сами так решили без моего согласия. После разговора с администратором о том что я сегодня не работаю и по какой причине мне не объяснили, еще раз скажу это мои смены, меня отправили домой и сказали что я выхожу через два дня в чужие смены , пока другая уборщица на больничном. Мне не нужны чужие смены, мне нужны мои. Я ушла , охранник вычеркнул запись с моей подписью что я должна сегодня работать, это все под камерами. Они пихают тут бабу что выходила в мои смены вместо меня, меня так просто скидывают с работы, потому что она хочет работать в две ночные смены, вместо меня и той уборщицы которая на больничном сейчас. Эта баба живет в гражданском браке с администратором и он ее везде продвигает. Нас ( меня и ту другую уборщицу которая сейчас на больничном ) они хотят просто выкинуть с работы, нас не спрашивая... Вопрос такой - я выходила в свои смены меня выставили, я же могу не выходить в чужие, это же не мои по закону, пусть они там графики меняют от себя как хотят, мои смены это же мои ? Я согласия не давала на смену графиков, меня поставили перед фактом, та баба лезит на мое место потому что она спит с администратором и они решили что им надо две зарплаты, она хочет работать одна и в каждую ночь без выходных...

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору (на 12 месяцев, до конца сентября 26 года). Компания сейчас испытывает финансовые трудности (со слов руководства- "проблемы с налогами, возможна блокировка счетов в ближайшее время"). При этом на текущий момент зарплата выплачивается стабильно, хоть и с маленькими зарержками в 1-2 дня максимум. Мне устно сообщили, что отдел планируют расформировать, что возможности содержать отдел нет, и я нахожусь в списке сотрудников на увольнение. Говорят, что единственный вариант - заявление «по собственному желанию». Я не планивала совсем уходить. Трудовой договор соблюдаю, дисциплинарных взысканий нет, не прогуливала. Единственное - у нас устная договоренность, что 1 день в неделю можно работать из дома. В ТД это не прописано (указано "офис"), но есть переписки с руководителем о согласовании дня. Прошу совета из практики - какие основные риски для меня в этой ситуации (учитывая, что угроза блокировки счетов реальна); как правильно себя вести, чтобы не ухудшить свою позицию? Важно понять практическую стратегию поведения в такой ситуации, чтобы не потерять доход и не попасть под давление. Спасибо.