Мой муж — также офицер МЧС, официально переведен приказом ведомства к новому месту службы в другую местность (г. Сургут), что подтверждается копией приказа и справкой о прохождении службы

Добрый день.

Позволяет ли часть 7 статьи 84 ФЗ № 141-ФЗ в моей ситуации избежать возмещения затрат на обучение (сумма около 966 000 руб.)?

 В ст. 84 ФЗ  от 23.05.2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

части 7 нет. Вы тут что-то путаете

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/04ca1fd9203c82e16f4e6645abc4998e4fd7ce5c/

Да и к Вашей ситуации ст. 84 ФЗ-141 не относится, поскольку касается случаев увольнения сотрудника в связи с утратой доверия.

Поскольку Вы увольняетесь  на основании п. 2 ч. 2 ст. 83 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ — по инициативе сотрудника, то на Вас возлагается обязанность по возмещению затрат на Ваше обучение.

Это прямо оговорено в ст. 77 ФЗ-141

11. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2, пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 83 либо частью 1 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 9 настоящей статьи и пунктом 3 части 3 статьи 23 настоящего Федерального закона,сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Их возмещение напрямую связано с основанием Вашего увольнения. И указанные Вами причины избранного основания на освобождение от возмещения данных затрат никак не влияют.

Перевод супруга в другую местность не относится к числу причин, освобождающих Вас от возмещения затрат на обучение. 

Перечень данных причин приведен в ч. 6 ст. 86 ФЗ  от 23.05.2016 N 141-ФЗ 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/dcb48a2ff7108ffb501d2ad3b8af7a052a3d2533/

И в не называется такой причины освобождения от возмещения затрат на обучение, как увольнение в связи с направлением супруга для прохождения службы в другую местность.

Поэтому оснований для Вашего освобождения от возмещения затрат на обучение в данном случае не усматривается.

Является ли переезд к месту службы мужа-офицера в другую местность «уважительной причиной» согласно Приказу МЧС России от 20.01.2021 № 21 (пункт 1 Перечня)?

 Такого приказа в МЧС не принималось.

Порядок и условия возмещения затрат на обучение регулируется Постановлением Правительства РФ от 02.08.2017 N 927.

Освободить Вас от возмещения затрат на обучение допустимо в случае когда установлена

1) невозможность проживания члена семьи сотрудника на основании заключения военно-врачебной комиссии по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в федеральной противопожарной службе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) сотрудника — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в федеральной противопожарной службе и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

При наличии одного из указанных оснований — сотрудник освобождается от возмещения затрат.

Это подтверждает и судебная практика. 

Как уже сказал, увольнение по инициативе сотрудника, в том числе в связи с переездом к месту жительства мужа — в число таких причин не входит.

Поэтому оснований для освобождения от возмещения затрат на обучение у Вас не усматривается. 

Здравствуйте!

Часть 7 статьи 84 ФЗ №141-ФЗ не регулирует вопросы возмещения затрат на обучение при увольнении. и никак не относится к Вашей  ситуации

В  данном  случае нужно руководствоваться ст 86 Федерального закона от 23 мая 2016 года №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирует расторжение контракта и увольнение со службы в федеральной противопожарной службе по инициативе сотрудника. 

При   расторжении контракта по инициативе сотрудника, при отсутствии исключительных обстоятельств, которые перечислены  в данной статье,  сотрудник должен возместить затраты на обучение.

При этом, нужно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 02.08.2017 N 927 (ред. от 14.04.2022) «Об утверждении Правил возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации 

Данными Правилами установлено следующее:

3. В последний день службы сотрудника руководитель образовательной организации высшего образования или научной организации, подразделения федеральной противопожарной службы или по его поручению иное должностное лицо выдает этому сотруднику уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней со дня получения указанного уведомления возместить Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий затраты на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации с указанием их размера и реквизитов лицевого счета для перечисления средств.

4. Сотрудник вправе осуществлять возмещение затрат на обучение с рассрочкой до 3 лет. В этом случае заключается соглашение в письменной форме с указанием конкретных сроков и размеров платежей.