Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Производственный процесс не прерывается, тк во всех сменах есть люди, а меня решили поменять с другой
Здравствуйте, работаю на производстве, начальник хочет изменить смену без моего согласия, прикрываясь производственной необходимостью и непрерывностью производства.
Приказа директора о производственной необходимости нет, ОК говорит, что цех сам решает когда у него произв. необходимость, но ведь данный термин закреплен в 72.2 ТК РФ.
ОК встает на сторону начальника ввиду личных отношений.
Производственный процесс не прерывается, тк во всех сменах есть люди, а меня решили поменять с другой девочкой, по прихоти начальника
Начальник отказывается пояснять производственную необходимость, а ОК говорит что я должна во всем подчиняться
Прямым текстом начальник мне сказал, что сделает все для моего увольнения (есть запись), и после этого начались необоснованные изменения смен, объяснительные за отказ менять график и тд
Должны ли указывать в распоряжении даты начала и окончания такого перевода? И на какой срок это возможно?
Здравствуйте.
В результате перевода в другую смену у Вас меняется трудовая функция?
Здравствуйте!
Если работодатель ссылается именно на ст. 72.2 ТК РФ, то без Вашего согласия временный перевод возможен не по любой производственной необходимости, а только в строго ограниченных случаях. В ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ указаны такие случаи
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ указано
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Саму по себе фразу производственная необходимость закон не считает достаточным основанием. Работодатель обязан доказать, что такие обстоятельства реально были.
Должны ли указывать в распоряжении даты начала и окончания такого перевода?
Временный характер перевода должен быть определен.
Когда перевод оформляют по соглашению сторон, ст. 72.2 ТК РФ требует срок до одного года, а при замещении временно отсутствующего работника можно указать не календарную дату, а событие, например до выхода основного работника. Когда перевод пытаются провести без согласия по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, то максимальный срок, разрешенный законом — не более одного месяца.
Но у Вас по описанию вопроса похоже, что речь может идти не о переводе на другую работу, а об изменении смены или режима рабочего времени. Если должность, обязанности и место работы те же, а меняют только смену, нужно смотреть трудовой договор, ПВТР и график сменности. Если режим работы у Вас закреплен в трудовом договоре, его нельзя менять просто по распоряжению начальника. В общем порядке изменение таких условий идет либо по письменному соглашению, либо по ст. 74 ТК РФ при наличии организационных или технологических изменений, с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца. В ст. 103 ТК РФ указано,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Непрерывность производства сама по себе еще не дает права переставлять именно Вас под ссылку на ст. 72.2 ТК РФ. Если все смены укомплектованы, процесс не остановлен, а причина не раскрывается, суд смотрит на документы, и обязанность доказать законность такого решения лежит не на работнике, а на работодателе.
Посмотрите, что именно написано в трудовом договоре о сменности, указан ли цех или подразделение, как утвержден график, кто подписал распоряжение и есть ли в нем конкретная причина, срок и дата окончания. Возможно у Вас спор вообще по ст. 74 ТК РФ.
На год главный инженер утверждает график смен (их сейчас 5). После сдачи экзамена по охране труда сотрудник проходит стажировку по определенной смене, а после допуска к самостоятельной работе его ставят в основную смену, под подпись и согласие. Любое изменение несет за собой ознакомление и взятие согласия, так сейчас и делают, но я пишу, что не согласна с переходом в другую смену
Сейчас идут предпусковые работы, я работаю на АЭС
Это этап ввода блока в эксплуатацию, нормальный прописанный и запланированный этап, как на всех станциях, те нет изменения процессов
Здравствуйте Анастасия.
Если речь идёт о сменном графике работу и изменении этого графика в части смен, то закон предусматривает для работодателя соответствующий порядок и основания для такого изменения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Из статьи следует:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие..
Т.е. работодатель имеет полное право согласно указанной статье изменить график смен, при этом в статье не обязаывают работодателя указывать причину, но сделать он обязан это с доведением до работников за месяц до введения нового графика. вот если это условие им нарушено, в таком случае действия работодателя носят необоснованный и незаконный характер.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… после этого начались необоснованные изменения смен,
Если работодатель нарушает приведённые мной выше положения закона, то в случае изменения им смен локальным актом приказом, такой приказ не подлежит применению в силу требований закона.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Но смену пытаются изменить под предлогом производственной необходимости, хотя таковой нет, но даже если и былы бы, перевод ведь не более месяца?
К слову, цех без моего ознакомления и согласия уже попытался изменить мой табель, когда я была в отпуске, тут ОК встал на мою сторону
Ваи нужно иметь в виду, что по закону сам по себе перевод в другую смену не требует Вашего согласия, если Ваша трудовая функция не меняется (если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами).
Иначе говоря, если Вы делаете в другой смене то же самое, что делали в прежней, то Вашего согласия на перевод не нужно, но работодатель обязан Вас уведомить об этом за месяц (ст. 103 ТК РФ)
Статья 72.2 ТК РФ, которую Вы упомянули, касается перевода на другую работу — т.е. на другую должность с другими трудовыми обязанностями. Работа в другой смене не считается другой работой.
Единственное, что в Вашем трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка и других локальных нормативных актов может быть предусмотрено, что перевод в другую смену допускается только при наличии производственной необходимости и (или) согласия работника.
Если в Ваших локальных актах такое есть, то действия работодателя незаконны.