8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение с работы

Я ухожу в отпуск на месяц. Во время отпуска хочу написать заявление на увольнение. Я могу потребовать, чтоб мне сразу подписали заявление? Или когда я могу потребовать? Или как иметь доказательство, что я вообще писала заявление на увольнение? Чтоб не получилось так, что я выйду с отпуска и мне скажут что не писала и заставят отрабатывать две недели!

, Татьяна, г. Нижневартовск
Кирилл Дмитриев
Кирилл Дмитриев
Юрист, г. Москва

Татьяна!

Вы вправе, находясь в очередном отпуске подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Если у Вас есть сомнения относительно честности работодателя — Вы вправе сделать заявление с копией и подав оригинал в кадровую службу или канцелярию, потребовать сделать Вам отметку на копии заявления о его регистрации у работодателя. Либо, в случае отказа, направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ на адрес работодателя.

Работодатель не подписывает заявление, но оно должно быть обязательно зарегистрировано. По факту рассмотрения, в установленный срок работодатель ОБЯЗАН издать приказ о Вашем увольнении.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
2024 могули я подать рапорт об увольнении
Здравствуйте я контрактник мне 55 лет контракт закончился 16апреля. 2024 могули я подать рапорт об увольнении
, вопрос №4107049, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели.
, вопрос №4106291, Алексей, г. Краснодар
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Трудовое право
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
, вопрос №4106124, Юрий, г. Иркутск
Дата обновления страницы 02.07.2014