Работаю не официально, ставка 180 в час каждый день опоздав на 10 минут со ставки вычитывают 50р тоесть весь день

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ и законности применения дисциплинарного взыскания, и лишения части заработной платы нельзя.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать  жалобу в

« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Также, согласно, статья 93 ТК РФ

по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.  Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Таким образом, с заявлением о изменении, увеличении рабочего времени на 10- 15- 20 минут, и уменьшения времени обеденного перерыва на 10- 15- 20 минут в конкретные календарные дни на время ваших опозданий, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем новом рабочем времени...

Нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения — это соглашения сторон субъектов трудовых правоотношений.

Доброго Вам дня

Здравствуйте.

Нет, работодатель не имеет права удерживать из вашей оплаты 50 рублей за опоздание на 10 минут в виде штрафа — это незаконно по ТК РФ. Такие удержания возможны только в строго ограниченных случаях (ст. 137 ТК РФ), а штрафы не входят в перечень дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение).

Работодатель может привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздание как за нарушение трудовой дисциплины, но только через замечание или выговор, а не прямые денежные вычеты. Правила внутреннего распорядка с штрафами не применяются, если они ухудшают положение работника (ст. 8 ТК РФ). Даже без официального договора (что само по себе нарушение для работодателя с штрафами до 100 тыс. руб.) вы можете требовать полной оплаты труда.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу онлайн через Онлайн Инспекцию (онлайнинспекция.рф) — это бесплатно и анонимно, рассмотрят в 30 дней. Альтернативы: прокуратура по месту работодателя или районный суд (госпошлина не платится).

Заявление пишите в свободной форме: укажите свои данные, работодателя (название, адрес, ФИО руководителя), описание ситуации (ставка 180 руб./час, ежедневная работа, вычет 50 руб. за 10 мин опоздания, пример расчета потерь — 700 руб./мес. или 15 тыс. руб. за период), ссылки на ст. 137, 192 ТК РФ. Просите: провести проверку, обязать выплатить удержанное + компенсацию (0,1% от суммы за каждый день задержки, ст. 236 ТК РФ), привлечь к адм. ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Несите лично или отправьте по почте или онлайн — сохраните подтверждение. Соберите доказательства: переписка, аудио, свидетели, расчеты часов. Инспекция поможет вернуть деньги, а работодателю грозят штрафы.

Буду признательна за положительный отзыв.