Здравствуйте у меня вопрос по поводу трудового и ученического договора Планирую уволиться

Добрый вечер!

Что конкретно вас интересует? О каких договорах речь, можете прикрепить?

Здравствуйте, Сабина.

Прикрепите договор к вопросу.

Ученический договор регулируется статьями 198 — 208 Трудового кодекса РФ.

Без его изучения дать ответ Вам не представляется возможным.

Вам квалификация присваивается по результатам ученического договора?

Сабина, здравствуйте.

Надо смотреть условия ученического и трудового договора. 

По общему правилу ст. 249 ТК РФ определено, что

вслучае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здесь нужно понимать причины вашего увольнения. 

Перечня уважительных причин для увольнения с целью освобождения Вас от возмещения расходов работодателя трудовое законодательство не содержит. 

В каждом конкретном случае данные причины определяются индивидуально, на что обращало внимание Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935.

При недостижении согласия при досрочном увольнении работника о необходимости возмещения средств, потраченных работодателем на обучение работника, оценка уважительности причин увольнения будет производиться в судебном порядке.

Здравствуйте.

Сабина, для того, чтобы получить консультацию, необходимо прикрепить к вопросу упомянутые Вами документы, поскольку даже дата их заключения имеет существенное значение для консультации. Вы намерены уволиться, как я понимаю, до истечения срока, определенного договором, в качестве периода отработки? Есть ли уважительная причина для такого увольнения?

Согласно общему правилу ст. 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.