Имеет ли право заведующая отправить меня в другой сад

Здравствуйте.

Заведующая не вправе без вашего согласия «отправить» вас работать в другой детский сад как повара, если это другой работодатель или другое учреждение, даже если оба сада находятся в одном ведомстве.

1. Кто ваш работодатель

·         Если вы заключили трудовой договор с вашим детским садом, а не с «департаментом/управлением образования», то ваш работодатель — именно этот детский сад.

·         Заведующая этого сада не может единолично приказать другому саду принять вас и распоряжаться вашей работой в другом учреждении.

2. Перевод в другой сад (другой работодатель)

По Трудовому кодексу РФ:

·         Перевод к другому работодателю возможен только с вашего письменного согласия и оформляется как прекращение старого договора и заключение нового с другим работодателем.

·         Без вашего письменного согласия заведующая не имеет права ни на что:

ни «отдать» вас другому саду,

ни записать, что вы работаете там как повар,

ни перенаправить заработную плату.

Если другой сад отдельное юрлицо, то это совершенно другой работодатель, и ваши отношения с ним должны быть оформлены отдельно через трудовой договор.

3. Если это «временный переезд» внутри одного учреждения

Бывает, когда два сада подчинены одной организации (например, один муниципальный учредитель) и работают в рамках одного юрлица.
В этом случае:

·         возможен временный перевод или перемещение повара в другое структурное подразделение (другой корпус/филиал того же учреждения),

·         но перевод на другую работу (другая должность, новый детский сад как отдельное место) допускается только с вашего письменного согласия, за исключением кратковременных случаев, оговорённых ст. 72.2 ТК РФ (в т.ч. простой, ЧС, срочные работы, замена временно отсутствующего работника).

4. Что делать вам на практике

1.       Уточните, кто ваш работодатель:

в приказе о приёме,

в трудовом договоре указано — ваш ли детский сад, департамент, управление?

2.      Если вам предлагают перейти в другой детский сад как отдельный работодатель:

вы вправе отказаться и сказать, что готовы работать только в вашем учреждении.

3.      Если речь о временно реновации вашего сада (9 месяцев, переезд), а всё учреждение переходит в другое место:

тогда это не перевод к другому работодателю, а смена местоположения того же учреждения, и работодатель вправе с вами согласовать новые условия работы (график, место предоставления питания и т.п.).

Но и здесь изменение трудовой функции/подразделения допускается только с вашего согласия, за малым числом исключений (временный перевод по ТК РФ).

5. Если заведующая настаивает

·         Если вас принуждают к работе в другом саду без согласия, это может быть расценено как нарушение ст. 72.1 ТК РФ.

·         В таком случае можно:

обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой,

при необходимости — подать иск в суд о восстановлении ваших прав как работника.

Буду признательна за положительный отзыв