Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли она право взять оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно в 2026 году?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, в какой период сотрудница имеет право брать оплачиваемый проезд в отпуск и обратно при условии что 25.06.2024 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, затем 21.07.2024 она вышла из отпуска по уходу за ребенком, 22.07.2024 она взяла ежедневный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда 16.09.2024 сотрудница возобновила отпуск по уходу за ребенком и 15.12.2025 она вышла из отпуска по уходу за ребенком и начала работу. Имеет ли она право взять оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно в 2026 году?
Добрый день, Ульяна!
Сотрудница, работающая в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеет право на оплату проезда к месту использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска и обратно один раз в два календарных года (ст. 325 ТК РФ).https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/?ysclid=mn8u5qsqah674138205
Право возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
В вашем случае:22.07.2024 сотрудница взяла ежегодный оплачиваемый отпуск (с оплатой проезда) — это использовала право за 2024-2025 годы.
Отпуска по уходу за ребенком (25.06.2024–21.07.2024 и 16.09.2024–15.12.2025) не дают права на оплату проезда, так как это не ежегодный основной отпуск. Право на оплату проезда привязывается к использованию ежегодного основного отпуска (один раз в два календарных года), а не к периоду работы или отсутствию отпусков по уходу.
Да, имеет, если возьмет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2026 г. (или позже, в пределах 2026–2027 гг.). Отпуска по уходу за ребенком не прерывают стаж для отпуска и не влияют на возникновение права на проезд — оно сохраняется за следующий двухлетний период (2026–2027 гг.) после предыдущего использования (22.07.2024).
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 325 ТК оплачиваемый проезд к месту отдыха предоставляется один раз в два года и именно в связи с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска.
В законе прямо указано, что работник имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.
При этом, согласно статье 121 ТК, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребёнком.
То есть в этот период стаж не накапливается.
Теперь применяем к Вашей ситуации.
В июле 2024 года сотрудница уже воспользовалась оплатой проезда.
После этого она практически сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком, и с сентября 2024 по декабрь 2025 стаж, дающий право на отпуск, не шёл.
Формально двухлетний период сам по себе не «прерывается», но право на оплату проезда напрямую связано с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком стаж не формируется, необходимый стаж для возникновения нового права не накопился.
Отсчёт стажа продолжился только после выхода на работу — с 15.12.2025.
Соответственно, в 2026 году права на оплату проезда ещё нет, так как не сформирован необходимый стаж после предыдущего использования этого права.
Оно возникнет позже — когда после выхода на работу будет наработан соответствующий период (ориентировочно уже в 2027 году).
Если говорить совсем просто — право уже было использовано в 2024 году, а время отпуска по уходу за ребёнком в стаж не входит, поэтому в 2026 году воспользоваться оплатой проезда ещё рано.
Ульяна, добрый день!
Право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно возникает один раз в два года на основании статьи 325 ТК РФ.
Поскольку сотрудница уже брала ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда с 22.07.2024, её текущий двухлетний цикл (льготный период) считается использованным.
Следующее право на оплату проезда возникнет только в новом двухлетнем периоде. Если её предыдущий период начался в 2024 году (или ранее), то право на следующую компенсацию наступит не ранее начала следующего четного рабочего года (условно в 2026 году, но после завершения текущего двухлетнего цикла стажа). Однако, из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком, даты окончания рабочих периодов сдвигаются.
Период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Поскольку право на оплату проезда напрямую привязано к праву на ежегодный оплачиваемый отпуск, время ухода за ребенком также не засчитывается в стаж для льготного проезда.
Соответственно, сотрудница пока не сможет взять оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно в 2026 году.
Здравствуйте Ульяна.
… оплачиваемый проезд в отпуск и обратно....
Для начала Вам следует уточнить то, к какой организационной правовой форме относится организация. от этого зависит основание в рамках которого предоставляется компенсация проезда к месту отдыха и обратной.
Т… е. это федеральная или региональная ьбджетная организация. или муниципальная бюджетная организация. либо коммерческая организация.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и его Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/a5889dde2ffd06d7c6df0db30ea8281fa16e3524/
Из статьи следует:
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также положения закрепляет ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/
Из статьи следует:
… лиц, работающих в федеральных государственных органах, …актами Правительства Российской Федерации.
… работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации… устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актам… трудовыми договорами.
Вот поэтому требуется для начала определить применимый порядок, в зависимости от организационной правовой формы организации, в которой она работает, уточните о какой конкретно организации идёт речь и её значении.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Это не соответствует закону.
В ст. 121 ТК РФ прямо указано:
«В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;»
То есть отпуск по уходу не просто “не даёт право” — он полностью исключается из стажа.
Статья 121 ТК РФ регулирует стаж работы для начисления дней отпуска (сколько дней отпуска полагается сотруднику). Статья 325 ТК РФ регулирует период возникновения права на оплату проезда (один раз в два календарных года).
Ваш ответ верен в том, что время отпусков по уходу за ребенком исключается из стажа по статье 121. Однако это влияет на количество дней отпуска, а не на момент возникновения права на проезд.