Трудовое право

Здравствуйте! Прошу предоставить информацию о возможности получения бесплатной юридической помощи по вопросу трудовых прав и сокращения. Я работала в IT компании около 1 года и 11 месяцев, ежемесячная заработная плата составляла 120 000 рублей. В настоящее время работодатель принял решение о сокращении части команды, объясняя это оптимизацией деятельности и массовыми блокировками наших приложений в App Store. Мне предложили несколько вариантов прекращения сотрудничества. При этом остались 21 день неиспользованного отпуска. Трудовые отношения официально оформлены не были, однако я фактически выполняла рабочие обязанности на протяжении всего периода сотрудничества и регулярно получала заработную плату. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Могу ли я претендовать на компенсацию при увольнении? 2. Имею ли я право на выплату за неиспользованные дни отпуска? Буду благодарна за предоставление информации о доступных вариантах бесплатной юридической помощи и порядке дальнейших действий. Спасибо!

«Здравствуйте! Прошу разъяснить ситуацию. Мой муж устраивается водителем. По телефону он уже дал устное согласие на условия работы, но трудовой договор (контракт) ещё не подписывал. Подскажите, пожалуйста: 1. Считается ли контракт официально заключённым с момента устного согласия по телефону, или только после подписания документа обеими сторонами? 2. Если муж выйдет на работу и начнёт выполнять обязанности водителя до подписания договора, будет ли это считаться фактическим допущением к работе? Какие права и риски у него возникают в этом случае? 3. Что лучше сделать, чтобы обезопасить себя, если работодатель просит начать работу до подписания контракта?» Можно отправить этот текст юристу как есть — он охватывает ключевые моменты: устное согласие, отсутствие подписи и возможный выход на работу до оформления.

Военный пенсионер, общий трудовой стаж более 42 лет, гражданский 22 года, имею ли я право на вторую пенсию досрочно,,без отказа от военной военный пенсионер, общий трудовой стаж более 42 лет, гражданский 22 года, имею ли я право на вторую пенсию досрочно, ,без отказа от военной.

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки

Здравствуйте, по состоянию здоровья ушла в отпуск после больничного . На это заведующая начала давить , чтобы я уволилась что такой сотрудник не нужен . Считается ли это нарушением трудового права ?