Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
74 ТК РФ в связи со сменой директора филиала?
Добрый день.
Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию.
Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия:
- В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины.
- В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок.
Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия.
Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок.
Прошу вас дать правовую оценку:
1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок?
2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)?
3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать?
4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала?
Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав?
В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.
Здравствуйте Юлия.
Отвечаю на Ваши вопросы:
1. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (включая должностные обязанности) возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.
Ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение условий по инициативе работодателя лишь при изменении организационных или технологических условий труда — но без изменения трудовой функции работника.
В вашем случае изменения носят качественный характер:
исключены управленческие функции (организация работы менеджеров, контроль дисциплины, графика и т. п.);
добавлены исполнительские обязанности (консультирование клиентов, ввод данных в ЛИС, уборка и др.), ранее выполнявшиеся подчинёнными.
Это не «актуализация формулировок», а существенное изменение содержания трудовой функции.
2. Да, меняет. Характер трудовой функции трансформируется из управленческо-контрольной (руководство, организация, надзор) — в исполнительско-операционную (выполнение рутинных операций, не требующих управленческих компетенций). Ппроисходит сужение полномочий и зоны ответственности, одновременно с расширением круга исполнительских задач. Таким образом, меняется не только объём, но и характер работы: трудовая функция перестаёт быть руководящей и становится технической.
3. Если подпишете — юридически согласитесь с новым кругом обязанностей. Это может повлечь:
-снижение уровня ответственности и статуса;
-возможное изменение оплаты труда (если она связана с управленческими функциями);
-утрату оснований для сохранения надбавок/премий за руководство.
Если откажетесь подписывать — работодатель не вправе принудить вас к этому. Согласно ст. 74 ТК РФ:
он обязан письменно уведомить вас за 2 месяца до изменений, объяснить причины изменений, предложить вам иные имеющиеся вакансии (в т. ч. нижестоящие или нижеоплачиваемые), при отсутствии подходящих вакансий или вашем отказе — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Смена директора не является организационным или технологическим изменением условий труда в смысле ст. 74 ТК РФ. Ст. 74 ТК РФ требует объективных причин (изменение технологии, структуры производства и т. п.), а не субъективного решения руководства. Изменение трудовой функции запрещено даже при наличии оснований по ст. 74 ТК РФ (см. ч. 1 ст. 74).
5. Напишите письменное заявление работодателю в двух экземплярах:
-укажите, что не согласны с изменениями ДИ;
-сошлитесь на ст. 72, 74 ТК РФ;
-потребуйте оставить трудовую функцию без изменений либо предложить вакансии;
-попросите письменно ответить на ваше заявление.
Один экземпляр с отметкой о приёме оставьте себе.
Сохраняйте:
-старую и новую редакции ДИ;
-уведомления от работодателя;
-копии заявлений и ответов;
-переписку, аудио-/видеозаписи (если есть).
При нарушении прав — обращайтесь в ГИТ (Роструд) или в суд. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Можете воспользоваться текстом заявления, который я Вам приложи
Здравствуйте Юлия.
… В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании). У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия:
Здесь следует обратить внимание на то, что в отдельных случаях изменение ДИ будет являться изменением трудовой функции работника. в других случаях такие изменения могут не затрагивать изменение трудовой функции работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Изменение трудовой функции работника.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора в части трудовой функции работника, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ и только с согласия самого работника.
С согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153610
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. именно её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе.
Если работодатель примет незаконный приказ в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Когда такие изменения не являются изменением трудовой функции:
Если работодатель меняет перечень трудовых обязанностей работника как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом сама суть ранее установленной работнику работы остается неизменной и прежней, то такие изменения не признаются изменением трудовой функции работника.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
КС РФ напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке-https://www.garant.ru/news/1310215/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Есть уточняющий вопрос, когда данное заявление нужно написать? До момента одобрения со стороны отдела сертификации и охраны труда или когда уже предоставят готовый документ на подпись?
Вас должны уведомить за 2 месяца, если уведомление было и вас уже официально ознакомили с новой редакцией, то можно прямо сейчас и подавать заявление