Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И может ли работодатель прекратить со мной трвдовой договор?
Здравствуйте.
Устроилась работать по срочному трудовому договору (3 мес)
Трудоустройство от 10 марта 26 года
(По истечению 3 месяцев, он должен стать бессрочным)
Нахожусь в положении 34 недели
Когда поеду рожать могут ли мне дать больничный в роддоме? И может ли работодатель прекратить со мной трвдовой договор?
Полина, здравствуйте!
Спасибо за Ваш вопрос!
Согласно положениям статьи 261 Трудового Кодекса России
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, уволить Вас нельзя, отпуск обязаны предоставить, если роды выпадут на окончание срока срочного трудового договора, то таковой продлевается.
Надеюсь, что понятно!
Если ответ был Вам полезен, пожалуйста, поставьте ему “+”.
Если понадобится более подробная помощь, Вы можете обратиться ко мне в чат для индивидуального сопровождения на коммерческой основе.