Имею ли я право потребовать сокращения с выплатой всех причитающихся пособий?

Question

Имею статус одинокого родителя сыну 7 лет. Вахтовый метод работы, НАО. Головной офис работодателя в Когалыме. Несколько дней назад специалист ОК сообщила, что наш филиал в НАО ликвидируют 31 мартом 2026г. Официального уведомления о сокращении я не получала. Может ли работодатель уволить меня на том основании, что я откажусь от работы вахтой в другом регионе, либо в Когалыме? Имею ли я право потребовать сокращения с выплатой всех причитающихся пособий?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Елена. Уточните пожалуйста как у Вас в трудовом договоре указано место работы? Указан адрес или филиал? В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ Вас обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения о сокращении и предлагать имеющиеся вакансии.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. В такой ситуации следует различать увольнение в связи с ликвидацией и увольнение в связи с сокращением. Вы указали в вопросе о ликвидации филиала. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Елена, здравствуйте! наш филиал в НАО ликвидируют 31 мартом 2026г. Официального уведомления о сокращении я не получала Немного не ясно, так ликвидация или сокращение? Скорее всего ликвидация, если филиал, как сказали Вам «ликвидируют». В Вашей ситуации при ликвидации филиала в другой местности, где определено Ваше место работы по трудовому договору, работодатель обязан оформить увольнение по правилам ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Это значит, что Вас не могут уволить по основанию отказа от перевода в другой регион или офис, если филиал, где Вы работаете, прекращает деятельность. Вы вправе требовать увольнения по основанию ликвидации филиала с выплатой всех положенных компенсаций: выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения (ст. 178 ТК РФ) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ Работодатель должен уведомить Вас о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до даты ликвидации филиала (ст. 180 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ Официальное уведомление обязательно, и до его получения никаких действий по увольнению не допускается. Если Вам предложат перевод в другой регион или офис и Вы откажетесь, такое увольнение должно оформляться как ликвидация филиала, а не как отказ от перевода (это подтверждено Обзором практики Верховного суда РФ и разъяснениями в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). www.garant.ru/news/1427150/ Таким образом, при закрытии филиала в другой местности, работодатель обязан оформить увольнение по правилам ликвидации организации, с выплатой всех предусмотренных компенсаций согласно ст. 81 и ст. 178 ТК РФ. Вы имеете право на получение полного выходного пособия и гарантий, предусмотренных законом. С уважением, Дарья