Я уже купила на этот период путевку, но прошу отпуск на 14 дней

Здравствуйте, Ольга. 

Ситуация, в которой вы оказались, требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства, поскольку действия работодателя содержат признаки нарушения ваших прав.

Прежде всего, важно понимать, что график отпусков является локальным нормативным актом, обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ), и он должен был быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления 2026 года.

Поскольку вы трудитесь с августа 2025 года, право на использование отпуска за первый год работы возникает у вас по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), то есть данное право у вас уже наступило. Однако ключевой момент заключается в разделении отпуска на части: согласно закону, это возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Если вы не давали своего письменного согласия на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на периоды по 7 дней, работодатель не имел права устанавливать такую продолжительность в графике в одностороннем порядке, так как хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Следовательно, отказ в предоставлении 14 дней отпуска, если вы не соглашались на его дробление, является неправомерным. Что касается принуждения к увольнению, то такие действия работодателя грубо нарушают принципы свободы труда, и в случае подачи вами заявления под давлением, вы имеете право оспорить это в суде, где обязанность доказать добровольность увольнения ляжет на плечи работодателя (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Ваши правовые риски в данной ситуации заключаются в возможности привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ), если вы решите уйти в отпуск самовольно на 14 дней без оформленного приказа.

Кроме того, существует риск потери денежных средств за купленную путевку, если конфликт не будет урегулирован, однако закон позволяет вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, что может повлечь для работодателя административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Для начала рекомендую вам подать письменное заявление  на имя работодателя о предоставлении отпуска на 14 дней, указав на отсутствие согласия на дробление.

С наилучшими пожеланиями, Антонина Сергеевна

Буду благодарна за краткий отзыв и  +.

В случае необходимости, я помогу вам составить текст официального заявления работодателю, в котором будут грамотно изложены эти правовые аргументы.