Работодатель планирует ликвидацию организации в которой я работаю и просит меня перевестись в другую организацию, но я не хочу, т.к меня не устраивают условия. Могу ли я отказаться, чтобы меня уволили в связи с ликвидацией? На какие выплаты я могу рассчитывать?
Здравствуйте. Да, вы вправе отказаться от перевода в другую организацию. При ликвидации компании вас должны уволить по этому основанию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и вы имеете право на полный пакет компенсационных выплат.
Вы имеете право:
Отказаться от перевода в другую организацию — работодатель не может вас принудить.
Получить письменное предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Требовать выплаты всех положенных компенсаций в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Досрочное увольнение с письменного согласия — работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения 2‑месячного срока с выплатой дополнительной компенсации (в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени).
При увольнении в связи с ликвидацией организации вы имеете право на:
Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Компенсацию за неиспользованные отпуска (все накопленные дни, ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3‑го месяца по решению службы занятости (если работник обратился туда в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен).
Да, вы имеете полное право отказаться от перевода в другую организацию при ликвидации, так как перевод возможен только с согласия работника.пошаговый алгоритм и подрабная консультация в платном формате если условия устраивают напишите мне в чат или в тг
